Un nuevo Revista de psicología social aplicada estudio investiga las asociaciones entre sexismo en el lugar de trabajo, sentido de pertenencia en el trabajo, salud mental, y satisfacción laboral de las mujeres en industrias dominadas por hombres.

En el estudio de 190 mujeres de un gran sindicato australiano que representaba trabajos dominados principalmente por hombres, El sexismo organizacional y el sexismo interpersonal se asociaron con un peor sentido de pertenencia en la industria, que se asoció con una peor salud mental. Un menor sentido de pertenencia también explicó el efecto negativo del sexismo organizacional en la satisfacción laboral.

Los resultados se ajustan a un modelo teórico en el que el sexismo en el lugar de trabajo reduce el sentido de pertenencia porque representa una forma de acoso, rechazo, y el ostracismo de los hombres contra sus compañeras de trabajo. Este sentido reducido de pertenencia tiene un impacto negativo en la salud mental y la satisfacción laboral de las mujeres debido a su asociación con sentimientos de soledad y alienación.

"Las estrategias que integran a las mujeres de manera más completa en industrias dominadas por hombres y les dan un mejor sentido de pertenencia pueden ayudar a aumentar su salud mental y satisfacción laboral", dijo el autor correspondiente, el profesor asociado Mark Rubin, de la Universidad de Newcastle, Australia. "Sin embargo, también necesitamos mejores estrategias para reducir el sexismo en el lugar de trabajo si queremos abordar este problema desde su raíz ".