Un nuevo estudio de Australia Occidental, uno de los primeros de su tipo, revela las experiencias complejas de quienes viven en la intersección de ser tanto indígenas como parte de la comunidad LGBTQ +.

Dos informes producidos como parte de este proyecto Breaking the Silence financiado por Healthway se basan en información obtenida de una encuesta a profesionales de la salud y sesiones de grupos focales de servicios de salud y 63 miembros de la comunidad indígena LGBTQ +.

Esta investigación fue realizada por investigadores indígenas LGBTQ + y dirigida por el Centro Kurongkurl Katitjin de Educación e Investigación Indígena de la Universidad Edith Cowan.

Los hallazgos proporcionan valiosos conocimientos y recomendaciones para la salud, El sector de la educación y los servicios comunitarios en el apoyo a las personas indígenas LGBTQ + Existe una necesidad urgente de responder de manera efectiva a los problemas de salud mental que afectan a las comunidades indígenas LGBTQ + a nivel nacional.

Orgullo a pesar de la discriminación

Esta investigación encontró que muchas personas indígenas LGBTQ + sienten un fuerte sentido de orgullo por quiénes son y su posición única para poder desafiar los conceptos erróneos sobre ser indígena en las comunidades queer y queer en las comunidades indígenas. Poder apoyar a los más jóvenes mientras negocian estas intersecciones también fue satisfactorio.

Si bien muchos pueblos indígenas queer valoran la capacidad de educar a otros sobre esta compleja posición de identidad, esta responsabilidad también puede resultar onerosa.

Los participantes experimentaron con frecuencia el heterosexismo y el racismo. A menudo se sentían invisibles o marginados dentro de la comunidad LGBTQ +, Comunidades indígenas y sociedad en general:

• más del 73% informó haber experimentado discriminación en los últimos 12 meses
• la discriminación incluía ser ignorado o molestado, maliciosamente 'expuesto, "seguido en público, o ser víctimas de violencia física y otros delitos
• cerca del 13% experimentó la falta de vivienda o la inseguridad en la vivienda debido a su orientación sexual o identidad de género
• los participantes experimentaron tanto racismo como queerfobia, pero se observó con mayor frecuencia que el racismo era el más problemático.

Para los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres, incluidos los de la comunidad queer, Las aplicaciones de citas también presentan desafíos particulares. Muchos participantes indicaron que intencionalmente no mencionan que son indígenas al buscar formar conexiones en línea dentro de la comunidad LGBTQ + debido al temor al racismo.

Intersección de identidades chocando

Más de la mitad de los participantes sintieron poca o ninguna conexión con la comunidad LGBTQ + como pueblo indígena.

Los participantes también reflexionaron sobre tener que soportar microagresiones de personas queer no indígenas. Los estereotipos y las formas de racismo "casual" (que se les diga que no parecen aborígenes o que se sientan como una inclusión "simbólica") fueron ejemplos comunes.

Un tema clave para un tercio de los participantes fue la sensación de invisibilidad que sentían dentro de las comunidades indígenas debido a su identidad sexual y / o de género.

Algunos optaron por ocultar su orientación sexual por temor a no ser aceptados por los ancianos y los líderes comunitarios. Curiosamente, sin embargo, Los ancianos que participaron en la investigación apoyaron mucho la promoción de la aceptación.

El deseo de formar conexiones con otros pueblos indígenas queer fue de gran importancia. Muchos participantes también describieron la constante negociación de identidades, riesgos de topografía, o esconder partes de uno mismo como algo agotador.

Se necesita atención y apoyo de salud inclusivos

Un enfoque principal de esta investigación fue el acceso de los aborígenes e isleños del Estrecho de Torres / LGBTQ + a, y experiencias con, una gama de salud, educación, y servicios sociales.

Los participantes enfatizaron la importancia de los amigos LGBTQ +, familias GPS, y servicios de asesoramiento para brindar atención y apoyo receptivos en momentos de necesidad. Los participantes también destacaron niveles significativos de confianza en las organizaciones de salud controladas por la comunidad aborigen.

Esto indica que las organizaciones de salud indígenas podrían hacer más para incluir las necesidades de las personas indígenas LGBTQ + en sus servicios.

Todas las organizaciones encuestadas expresaron claras intenciones de estar mejor informadas sobre las necesidades específicas de los clientes aborígenes LGBTQ +.

Los miembros de la comunidad y los profesionales de atención / apoyo de la salud también identificaron pasos para mejorar la atención de los indígenas queer. Estos incluyeron emplear y retener personal indígena LGBTQ +, usando un lenguaje inclusivo, implementar la formación de personal especializado, e iniciar conversaciones sobre inclusión con directorios y ejecutivos.

Sin embargo, También se necesitan cambios de política más amplios en las prácticas de salud, incluso:

• liderazgo indígena LGBTQ + más extenso en todos los asuntos indígenas LGBTQ +
• servicios de salud y apoyo inclusivos que dan la bienvenida a las personas indígenas LGBTQ + de manera proactiva como clientes y personal
• una mejor recopilación de datos a nivel nacional y estatal relacionados con las comunidades indígenas LGBTQ + y una mejor recopilación de datos dentro de los servicios de salud y apoyo
• desarrollo profesional continuo y capacitación en todos los niveles dentro de una organización
• mayor representación de las personas indígenas LGBTQ + en campañas de concienciación pública / educación y puestos de liderazgo
• implementación de estrategias contra el racismo en organizaciones que brindan apoyo o conexión comunitaria a las personas indígenas LGBTQ +
• mayor conciencia de los problemas trans y vías de referencia seguras para las personas trans indígenas.

Tanto el racismo como la queerfobia deben abordarse para que las personas indígenas LGBTQ + sientan un sentido de conexión y pertenencia dentro de sus comunidades. Las valientes conversaciones sobre discriminación en todas las organizaciones y en la sociedad australiana en general están muy atrasadas.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.