El riesgo de ser acosado en el trabajo en Suecia es dos veces mayor si nació fuera de Suecia. Y si vienes de una cultura culturalmente diferente a la de Suecia, el riesgo es aún mayor. Estos son los resultados de un estudio de la Universidad de Linköping que se publicó recientemente en The International Journal of Human Resource Management.

Los empleadores en Suecia tienen el deber de garantizar que el lugar de trabajo sea seguro, con un ambiente saludable. A pesar de esto, algunos empleados son tratados mal, excluidos e ignorados. Cuando dicho tratamiento haya continuado durante un período más prolongado, se define como intimidación.

Los investigadores de la Universidad de Linköping en Suecia querían ver si las personas nacidas en el extranjero corren un mayor riesgo de ser intimidadas en el trabajo.

"Nuestros resultados muestran un mayor riesgo de acoso para las personas que trabajan en Suecia pero nacieron en otro país. Los resultados también muestran la importancia de abordar estos problemas. El acoso puede causar problemas graves a una persona, y para el lugar de trabajo donde ocurre, "dice Michael Rosander, profesor asociado de psicología en el Departamento de Ciencias del Comportamiento y Aprendizaje de la Universidad de Linköping.

La investigación de Michael Rosander investiga lo que sucede en diferentes tipos de lugares de trabajo y cómo los diferentes factores organizacionales afectan a las personas. grupos de trabajo y la organización en su conjunto. Realizó el estudio junto con Stefan Blomberg, estudiante de doctorado en la Universidad de Linköping.

En este estudio, los investigadores investigaron dos tipos de acoso:el relacionado con el trabajo y el relacionado con las personas. En el acoso laboral, uno está sujeto a acciones negativas relacionadas con su trabajo, por ejemplo, que le quiten responsabilidades, recibir deberes laborales triviales, o que el trabajo de uno se controle excesivamente.

Bullying relacionado con personas, por otra parte, está siendo sometido a acciones negativas relacionadas con la propia persona. Puede incluir ser humillado, ridiculizado o ignorado y excluido de los contextos sociales.

Los resultados muestran que las personas nacidas en el extranjero están sujetas a más acoso relacionado con las personas que las personas nacidas en Suecia. Para los nacidos en el extranjero, el riesgo de ser acosado en el trabajo es dos veces mayor que para los nativos. Y para personas de culturas diferentes a la sueca, el riesgo se cuadruplica. Las personas más expuestas son las personas nacidas en Asia.

Sin embargo, para el acoso relacionado con el trabajo, los investigadores no encontraron un mayor riesgo para los nacidos en el extranjero, en comparación con los nacidos en Suecia.

Por lo tanto, la intimidación relacionada con la persona a la que son sometidos los nacidos en el extranjero se basa en quiénes son, no en factores relacionados con el trabajo.

"Están sujetos a lo que llamamos acoso depredador. No importa lo que hagan. Su sola presencia, la forma en que se ven, puede ser una razón para el tratamiento negativo. Quedó claro en el estudio, dice Michael Rosander.

Para medir la experiencia de ser acosado, los investigadores utilizaron la versión sueca del Cuestionario revisado de actos negativos (NAQ-R), donde los encuestados estiman su exposición al acoso en el trabajo en diversas situaciones en una escala de cinco puntos. Utilizando datos de registro de Statistics Sweden, los investigadores enviaron el cuestionario a una selección representativa de la población activa sueca. El cuestionario fue completado por 1856 personas de lugares de trabajo de 10 personas o más. La mayoría de los encuestados (1625) nació en Suecia, mientras que 229 nacieron en el extranjero.

Porque ya se sabía que las malas condiciones laborales pueden ser un caldo de cultivo para el acoso escolar, los investigadores también analizaron ciertos factores relacionados con el trabajo, con el fin de garantizar que las respuestas se referían específicamente al acoso escolar, y no eran solo insatisfacción general en el lugar de trabajo. Pero el análisis mostró que estas personas no tienen peores entornos laborales, corren un mayor riesgo de sufrir acoso.

El estudio es parte de TODO, un proyecto de investigación que estudia cómo los diferentes factores organizacionales se relacionan con el entorno organizacional y social del trabajo. El objetivo es analizar cómo los diferentes factores organizativos afectan la forma en que las personas perciben su empleo, salud, bienestar, y su vulnerabilidad en el trabajo.