El estudio encontró un "patrón sistemático y cuantificable" de los dirigentes de los partidos políticos que optan por no presentar candidatos de minorías cuando perciben que su apariencia no blanca podría evitar una victoria. Esto incluye distritos electorales ya ocupados por el partido, y los que están al alcance, requiriendo solo un pequeño giro en la votación para cambiar de manos.

Dr. Patrick English, de la Universidad de Exeter, quién llevó a cabo la investigación, dijo:"Esta combinación de opinión pública y estrategia de partido es uno de los bloqueos más importantes para elegir parlamentos que reflejen plenamente la diversidad étnica de sus poblaciones, y trabaja en conjunto con otras fuerzas excluyentes y las impulsa.

"Aunque muchas investigaciones se han centrado en la posible discriminación de los votantes, centrarse únicamente en el comportamiento de los votantes evita cualquier discriminación que pudiera ocurrir antes de las elecciones ".

Se necesitarían alrededor de 95 parlamentarios no blancos que deberían "reflejar" el tamaño de la población británica de minorías étnicas, estimada en alrededor del 14,5 por ciento en Inglaterra y Gales. según los resultados de la Encuesta Anual de Población más reciente. Tal y como está, sólo 65 diputados encajan actualmente en este perfil.

Tradicionalmente, La selección de candidatos laboristas y conservadores para las elecciones generales británicas está a cargo de las ramas locales y las organizaciones de los partidos políticos, con los solicitantes aprobados y examinados a través de procesos nacionales.

El Dr. English utilizó el análisis de regresión para mostrar la relación entre los candidatos a las elecciones y la opinión pública desde 1997, utilizando una base de datos especialmente creada. El estatus de minoría étnica del candidato se determinó utilizando información visual en línea, incluidas las redes sociales, páginas candidatas y artículos de noticias. Se consideró que un escaño se podía ganar en una elección determinada si el partido ya ocupaba el escaño o si se requería menos del 5 por ciento de oscilación para cambiar de partido.

La opinión pública local sobre la diversidad se midió combinando preguntas sobre raza e inmigración de cinco fuentes diferentes:la Encuesta Social Europea, el Estudio Electoral Británico, la encuesta británica de actitudes sociales, y los estudios europeos y mundiales de valores.

Hubo un aumento en el número total de candidatos de minorías étnicas presentados en las elecciones generales británicas durante el período de estudio, con un salto particularmente considerable entre 2010 y 2015. El Partido Laborista brindó más oportunidades que sus homólogos conservadores en cuatro de las siete elecciones del estudio, incluidos en 2017 y 2019.

Londres estaba muy por delante de todas las demás regiones en términos del porcentaje de escaños "abiertos" para la representación de las minorías. Las oportunidades también eran relativamente altas en el sureste y en las West Midlands. Hubo muy pocas oportunidades de "escaños que se pudieran ganar" para los candidatos de minorías en Gales, el noreste, el suroeste, o las East Midlands.

Las actitudes en Londres y Escocia hacia la inmigración fueron más positivas que en otras regiones, mientras que, con la excepción de los últimos años, las actitudes en regiones como Gales y el noreste son, en promedio, mucho menos positivas. Algunas regiones no vieron un cambio tan dramático en los últimos años como otras, con Yorkshire y Humber, el suroeste, y el Noroeste se mantuvo bastante bajo en la escala en comparación con otros como el Sureste y West Midlands en años posteriores.

El Dr. English dijo:"Lamentablemente, este análisis sugiere que las oportunidades para los candidatos de BAME que desean presentarse al parlamento no son iguales, y los procesos para seleccionar candidatos no tratan a todos de manera justa. Esto significa que el éxito electoral suele estar sesgado en contra de demasiados.

"Los partidos políticos están acusados ​​de ser 'guardianes' de la representación, y si bien, en última instancia, brindan la gran mayoría de oportunidades de representación, también pueden crear presiones punitivas sobre posibles candidatos de entornos 'no tradicionales' que buscan convertirse en representantes ".