A los veteranos militares les va mejor en el lugar de trabajo que a sus homólogos no veteranos. De hecho, entre 2005 y 2015, El salario medio por hora de los veteranos era casi $ 5 más alto, casi $ 26 la hora, en comparación con los $ 21 la hora de los no veteranos. Esos hallazgos, y más, por los economistas docentes Dr. Francesco Renna y Dra. Amanda Weinstein, en la Universidad de Akron se discuten en su artículo, "El diferencial salarial de los veteranos". Explican que el diferencial salarial está impulsado por factores observables como la educación, ocupación e industria, sino también por la elección de la ubicación, un factor que previamente se ha pasado por alto en la literatura.

"Mucha gente se sorprende cuando les muestro que los veteranos suelen tener salarios más altos que los no veteranos, "dijo Weinstein, profesor asistente de economía y veterano de la Fuerza Aérea de EE. UU.

Aunque la transición del servicio militar al sector privado puede ser difícil para muchos veteranos, cuando los veteranos encuentran empleo, tienden a tener bastante éxito en el lugar de trabajo. Casi el 90 por ciento de la brecha salarial entre veteranos y no veteranos puede explicarse por los veteranos que ganan salarios más altos por exhibir niveles más altos de características observables que generalmente son recompensadas en la fuerza laboral. Por ejemplo, Los veteranos tienden a tener un mayor nivel educativo (gracias a políticas como el Proyecto de Ley G.I.) y niveles generales de habilidad más altos, desde las habilidades cognitivas hasta las habilidades con las personas. Los antecedentes militares son especialmente beneficiosos entre los veteranos con un nivel socioeconómico más bajo (incluidos los ingresos más bajos, veteranos negros, y mujeres veteranas), ya que el servicio militar puede actuar como un puente hacia mayores oportunidades económicas.

Activos de las economías estatales y locales

Los veteranos son un activo no solo para una empresa, sino también para sus economías estatales y locales. En Ohio, los veteranos aportan casi el 8 por ciento de los ingresos totales, sin embargo, representan sólo el 6 por ciento del empleo. La mayoría de los veteranos de Ohio (alrededor del 37 por ciento) sirvieron durante la Guerra de Vietnam.

A pesar del éxito económico de los veteranos, Los resultados de Renna y Weinstein sugieren que los veteranos deberían estar superando a los no veteranos por un margen aún mayor. Por razones que no se pueden explicar, la prima de veterano (el pequeño aumento inexplicable de las ganancias) a menudo se convierte en una multa de veterano (una disminución inexplicable de las ganancias). Es posible que exista un estigma asociado con el servicio militar que se manifieste como discriminación en el mercado laboral, especialmente entre los veteranos que ingresan a carreras socioeconómicas más altas. Los investigadores también encontraron que esta inexplicable disminución en los ingresos es evidente en áreas donde hay una presencia militar más pequeña, donde la gente no ha tenido muchas oportunidades de interactuar con los veteranos. Todavía, los datos muestran que con sus habilidades, los veteranos podrían hacerlo bastante bien si se ubican en estas áreas.

"Los veteranos son una población móvil y elegir una ciudad productiva para vivir y trabajar puede ayudar a mejorar sus resultados económicos, ", dijo Weinstein." Cualquier ciudad o pueblo debería considerarse afortunado si los veteranos quieren ubicarse allí ".

Centrarse en el bienestar de los veteranos

Después de dedicarse al servicio de la defensa de nuestra nación, El bienestar de los veteranos militares es una preocupación constante para los formuladores de políticas, especialmente en lo que respecta a la educación y la formación laboral. Los investigadores creen que las nuevas medidas, como el proyecto de ley 16 de la Cámara de Ohio, que otorga matrícula estatal a cualquier miembro militar, esposa, o dependientes, ayudará a mejorar los resultados económicos de los veteranos y ayudará a mantenerlos aquí en Ohio.

Los veteranos pueden estar subestimados, especialmente en la cima. "Los hombres y mujeres con los que tuve la oportunidad de servir en el ejército son altamente capacitados, dedicado y trabajador, ", dijo Weinstein." Tienen mucho que ofrecer a la fuerza laboral y los datos lo demuestran ".