La brecha de compensación de género entre mujeres y hombres está bien documentada, y la investigación muestra que la brecha es más amplia en los primeros puestos.
Una investigación reciente de la Escuela de Administración Naveen Jindal de UT Dallas examina cómo las percepciones culturales afectan la compensación de las directoras ejecutivas en China, donde las mujeres CEO ganan significativamente menos que sus homólogos masculinos.
En general, los investigadores sugirieron que la brecha de género en la remuneración de los directores ejecutivos en las economías emergentes puede resultar de un desajuste percibido entre las percepciones culturales de los roles de género femeninos y las percepciones de los rasgos de liderazgo.
"Que la brecha salarial de género exista incluso en los puestos más altos es un problema conocido, pero las razones de esta brecha salarial y las posibles soluciones para abordar este problema aún se debaten ".
Dra. Livia Markoczy, profesor asociado de organizaciones, estrategia y gestión internacional
Joyce C. Wang, un doctorado candidato en gestión internacional; Dra. Livia Markoczy, profesor asociado de organizaciones, estrategia y gestión internacional; y el Dr. Mike Peng, O.P. Jindal Distinguido Presidente de Gestión, son coautores del estudio, que fue publicado en el Revista de ética empresarial .
"Que la brecha salarial de género exista incluso en los puestos más altos es un problema conocido, pero las razones de esta brecha salarial y las posibles soluciones para abordar este problema aún se debaten, "Dijo Markoczy.
Los investigadores querían explorar cómo se compensa a las directoras ejecutivas en las economías emergentes. China fue elegida en parte porque un número cada vez mayor de mujeres asciende en los rangos corporativos de las empresas chinas. También, el proceso para determinar la remuneración de los directores ejecutivos es menos formalizado y transparente en China en comparación con las economías desarrolladas.
Usando una muestra que incluye 1, 667 empresas en China, los investigadores estudiaron la compensación de los directores ejecutivos entre 2004 y 2010. Recopilaron datos de empresas que cotizan en bolsa en las bolsas de valores de Shanghai y Shenzhen.
Aunque un porcentaje más alto de mujeres se desempeñan como directoras ejecutivas en China que en los Estados Unidos (alrededor del 5,6 por ciento de las empresas allí estaban dirigidas por mujeres en comparación con el 3,3 por ciento en los EE.UU. en 2010), el estudio encontró que la brecha de remuneración de las directoras ejecutivas sigue siendo sustancial en China.
Choque de expectativas
El estudio examina cómo, en economías emergentes, los líderes se asocian típicamente con rasgos agentes, o aquellos más enfocados en los resultados, incluida la agresividad, competitividad e independencia. A diferencia de, las mujeres son consideradas estereotípicamente más compasivas, inclusivo y comprensivo.
Estos rasgos comunales, que consideran la dinámica de grupo en la toma de decisiones, a menudo se consideran incompatibles con los requisitos de agencia que se esperan de un líder.
"Los puntos de vista estereotipados hacia las mujeres y los líderes pueden traducirse en salarios más bajos para las directoras ejecutivas en comparación con los directores ejecutivos masculinos, ", Dijo Wang." Esto es más probable en empresas con reglas de establecimiento de pago menos formalizadas, como los de China ".
Cerrando la brecha
Los investigadores propusieron que el desajuste percibido por las mujeres líderes puede verse alterado por dos mecanismos. Las directoras ejecutivas femeninas pueden reducir la brecha salarial llevando a cabo una de las siguientes acciones:
Sin embargo, para las directoras ejecutivas, los investigadores desaconsejaron hacer ambas cosas:asumir riesgos en industrias dominadas por mujeres.
"Si bien nuestros hallazgos sobre la brecha de compensación sustancial entre los directores ejecutivos mujeres y hombres son aleccionadores, también ofrecemos un lado positivo a las mujeres exitosas, ", Dijo Peng." Hay formas en que las directoras ejecutivas cosechan los frutos que justifica su arduo trabajo ".
