Junto con los currículos, las solicitudes y las entrevistas, los empleadores utilizan pruebas previas al empleo para seleccionar candidatos para un puesto de trabajo. Los empleadores usan diferentes pruebas dependiendo de la industria y el puesto de trabajo. Algunas pruebas combinan psicometría, habilidades verbales y numéricas, mientras que otras solo se administran por separado. Aunque estas pruebas no se usan necesariamente para eliminar candidatos, las preguntas de la prueba de matemáticas previas al empleo evalúan su capacidad para resolver problemas y formar deducciones de conjuntos de datos.
Aritmética
Pruebas de matemáticas previas al empleo usualmente incluye un componente aritmético. Las preguntas aritméticas incluyen suma, resta, multiplicación y división básicas. Estas preguntas se utilizan para evaluar su velocidad en la solución de problemas matemáticos básicos y se emplean comúnmente para evaluar candidatos para puestos de oficina, cajero, gerenciales y de nivel inicial. Los empleadores administran aproximadamente de 25 a 35 preguntas para responder en 20 a 30 minutos. Para poder responder a estas muchas preguntas dentro del período de tiempo dado, tendrá que practicar y dedicar tiempo a la aritmética básica.
Secuencia numérica
La secuencia numérica es un aspecto de la Prueba de aptitud matemática que requiere que un candidato arregle los números en una serie correcta. Esto evalúa su capacidad para establecer relaciones entre los números dentro del período de tiempo determinado. Para responder a las preguntas de la secuencia numérica, debe investigar el intervalo entre los números. Esto le permitirá saber si estos números están relacionados agregando, restando, dividiendo o multiplicando un número específico. Cuando estableces la relación entre los números, puedes realizar la operación aritmética para encontrar el siguiente número en la secuencia.
Razonamiento numérico
El razonamiento numérico se usa en gran medida en posiciones gerenciales que requiere que una persona interprete los datos como parte de la descripción del trabajo. Las pruebas incluyen datos y preguntas relacionadas con esos datos. Se espera que los candidatos usen los datos proporcionados para responder lógicamente a las preguntas. La mayoría de estos tipos de pruebas son específicas de la industria y, por lo tanto, pueden usar jerga o datos que se relacionen con un campo profesional particular. Para responder correctamente a estas preguntas, deberá tener una educación en el campo en particular al que está postulando.
Preparación
A diferencia de las pruebas de personalidad, es posible prepararse para las matemáticas previas al empleo preguntas de prueba. Practicar con anticipación las preguntas de la prueba de aptitud de muestra de los sitios en línea puede ayudarlo a familiarizarse con los diferentes aspectos de la prueba. Sitios como Queendom y SHL Direct, así como páginas de carreras de sitios web de universidades son buenas fuentes para realizar pruebas de muestra que lo ayudarán a prepararse. Además, puede pedirle a su posible empleador una muestra de pruebas anteriores.
