Una disposición de la TCJA que potencialmente afectó la remuneración de los ejecutivos fue la reducción de la tasa del impuesto corporativo del 35% al 21%. Este cambio hizo más atractivo para las empresas pagar a sus ejecutivos con bonos en efectivo y otras formas de compensación a corto plazo, que son deducibles de los impuestos corporativos. Sin embargo, es difícil cuantificar el impacto exacto de esta disposición en la remuneración de los ejecutivos.
Otra disposición de la TCJA que podría afectar potencialmente la remuneración de los ejecutivos es la limitación de la deducibilidad de los gastos de entretenimiento empresarial. Este cambio puede haber llevado a algunas empresas a reducir su gasto en entretenimiento y beneficios ejecutivos. Sin embargo, nuevamente resulta difícil cuantificar el impacto exacto de esta disposición en la remuneración de los ejecutivos.
En general, si bien la TCJA hizo algunos cambios que potencialmente afectaron la remuneración de los ejecutivos, su impacto general en la remuneración de los ejecutivos ha sido relativamente limitado.
