Alineación con los objetivos a largo plazo: Si los ajustes retrospectivos a los informes de sostenibilidad reflejan mejoras genuinas en el desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) de la empresa a lo largo del tiempo, podrían impactar positivamente las bonificaciones de los directores ejecutivos vinculadas a objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Esto se debe a que dichos ajustes demuestran la capacidad del director ejecutivo para impulsar un cambio sostenible y crear valor para las partes interesadas.
Credibilidad y Transparencia: Los ajustes retrospectivos precisos y transparentes mejoran la credibilidad de los informes de sostenibilidad. Esto mejora la confianza de las partes interesadas, incluidos los accionistas que pueden influir en las decisiones de remuneración de los ejecutivos. Si los ajustes retrospectivos brindan información y aclaraciones adicionales que fortalecen la transparencia general del informe de sostenibilidad, podrían influir positivamente en las bonificaciones de los directores ejecutivos vinculadas al desempeño relacionado con ESG.
Alineación con las expectativas de las partes interesadas: Los ajustes retrospectivos que abordan cuestiones ESG materiales y responden a las preocupaciones de las partes interesadas pueden demostrar la capacidad de respuesta del director ejecutivo a las demandas sociales y ambientales. Si las partes interesadas, incluidos los inversores, perciben que estos ajustes están alineados con los valores y la misión de la empresa, pueden apoyar la compensación relacionada con bonificaciones vinculadas a prácticas comerciales responsables.
Consideraciones regulatorias: En algunas jurisdicciones, los marcos regulatorios o las directrices voluntarias de sostenibilidad alientan o exigen que las empresas realicen ajustes retrospectivos para garantizar el cumplimiento y la precisión en sus informes de sostenibilidad. Cumplir con los requisitos regulatorios o los estándares de la industria a través de ajustes retrospectivos puede contribuir indirectamente a la compensación ejecutiva relacionada con prácticas sustentables.
Rendimiento general :Los ajustes retrospectivos por sí solos pueden no tener un impacto directo en las bonificaciones de los directores ejecutivos a menos que contribuyan a objetivos financieros, operativos y de sostenibilidad más amplios. Los directores ejecutivos suelen ser evaluados en función del desempeño general de la empresa, y las prácticas sostenibles contribuyen a la resiliencia a largo plazo y la creación de valor.
