La Corte Suprema de California dictaminó el jueves que Apple debe pagar a los empleados por el tiempo que pasan esperando que se registren sus maletas y dispositivos electrónicos personales cuando salen del trabajo.

La decisión significa que el gigante tecnológico tendrá que pagar millones de dólares a más de 12, 000 trabajadores por hora en las tiendas minoristas de California que se rigen por la política de búsqueda obligatoria de bolsos.

Según documentos judiciales, Los empleados de Apple deben registrar su salida antes de someterse a una búsqueda de salida que puede llevar de cinco a 20 minutos.

En los días más ocupados los empleados dicen que el tiempo de espera puede ser de hasta 45 minutos. Aquellos que se niegan a que se registren sus pertenencias están sujetos a medidas disciplinarias. incluida la rescisión.

Un tribunal inferior se había puesto previamente del lado de Apple, dictaminando que el tiempo que pasan los empleados esperando las búsquedas de salida no puede considerarse "horas trabajadas" según la ley de California.

Los demandantes elevaron el caso a la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito, que le pidió a la Corte Suprema que abordara el tema de la ley estatal.

El tribunal superior del estado, en su decisión emitida el jueves, rechazó el argumento de Apple de que sus empleados podrían evitar fácilmente una búsqueda al optar por no llevar un bolso o un iPhone al trabajo.

Citando una decisión de la Corte Suprema de EE. UU., señaló que los teléfonos móviles son "ahora una parte tan omnipresente e insistente de la vida diaria que el visitante proverbial de Marte podría concluir que eran una característica importante de la anatomía humana".

"Hay que señalar la ironía y la inconsistencia del argumento de Apple, "agregó el tribunal.

"Su caracterización del iPhone como innecesario para sus propios empleados está directamente en desacuerdo con su descripción del iPhone como una parte 'integrada e integral' de la vida de todos los demás".

Los representantes de Apple no pudieron ser contactados de inmediato para comentar sobre el fallo.

El caso Apple es el tercero que el tribunal superior estatal ha considerado en los últimos años como relacionado con el salario mínimo y el tiempo durante el cual los trabajadores están bajo el control de los empleadores.

En 2018, el tribunal dictaminó que Starbucks tiene que pagar el trabajo fuera del horario laboral, como revisar la lista de verificación para cerrar la tienda, que puede durar unos segundos o minutos después del turno de alguien.

© 2020 AFP