Un trío de ex empleados de Google que se sintieron atraídos por la promesa de Silicon Valley fundaron una empresa que pagará $ 10 a los residentes del Área de la Bahía. 000 para alejarse.

Lanzado el martes, MainStreet, con sede en San José, tiene como objetivo atraer a las personas frustradas por los costos astronómicos de la vivienda y el tráfico que chupa el alma a lugares como Sacramento o Salt Lake City con la promesa de recompensar el trabajo tecnológico y ninguna de las desventajas de la región.

"Queremos que sea posible tener una gran carrera y no ser arrastrados a un área geográfica determinada, "dijo el cofundador Dan Lindquist.

Así es como funciona:una empresa de tecnología que no quiere o no puede pagar un salario al nivel de Silicon Valley puede contratar a MainStreet para ayudar a encontrar y administrar a un empleado que esté dispuesto a mudarse del Área de la Bahía para trabajar de forma remota. . Por una tarifa mensual, MainStreet ayuda a capacitar a la persona en cosas como videoconferencias para que pueda ser un buen trabajador remoto y los coloca en una oficina tradicional de MainStreet con otros trabajando de forma remota para combatir el aislamiento que podría llevar a las personas a renunciar. Las empresas obtienen talento por un precio más bajo. Los trabajadores obtienen buenos trabajos y un costo de vida más bajo. Y las ciudades fuera del valle reciben un impulso económico.

"Ha sido una venta fácil, "dijo el cofundador Doug Ludlow, quien agregó que la startup ha obtenido respaldo financiero, pero se negó a identificar a los inversores.

Si todo va de acuerdo al plan, MainStreet tendrá su primer espacio de oficinas en funcionamiento en Sacramento a principios del próximo año.

Los $ 10, 000 incentivo es un truco temporal, Ludlow reconoció, y solo llega a la cuenta bancaria de un trabajador una vez que han trabajado durante un año. Por último, A MainStreet le gustaría conectar a las personas que ya viven fuera de un punto de acceso tecnológico con trabajo remoto para empresas de Silicon Valley. Y la empresa quiere expandirse más allá de la tecnología a industrias como las finanzas o el derecho.

Cuando una empresa necesitaría más de un par de personas en un área determinada para justificar el gasto de alquilar y operar un espacio físico, MainStreet podría mantener un espacio con, decir, 20 personas que trabajan para siete u ocho empresas diferentes en cualquier lugar.

"A largo plazo, Esperamos que nunca tengas que salir de casa para conseguir un buen trabajo. "dijo Ludlow, quien creció en Modesto en las décadas de 1980 y 1990 y recuerda haber visto a familiares y amigos irse cuando las fábricas y otras corporaciones que habían proporcionado empleos sólidos cerraban o consolidaban.

Lindquist, que se considera un "residente algo descontento del Área de la Bahía, " acordado.

Ahora, el charleston, Nativo de Carolina del Sur dijo:muchos trabajos de tecnología requieren que un trabajador esté en el Área de la Bahía, pero "ese no debería ser el caso". Algunas personas quieren estar cerca de sus familiares y amigos donde crecieron, pero se sienten obligados a irse debido a la falta de oportunidades laborales.

Y, Lindquist agregado, para empresas emergentes de tamaño medio y otras empresas que no se denominan Google o Facebook, "Realmente se está poniendo muy difícil contratar aquí".

Pero muchas empresas se resisten a contratar a alguien para que trabaje desde casa a menos que lo hayan hecho antes con éxito. Si bien algunos estudios sugieren que los trabajadores remotos son en realidad más productivos que sus pares, otra investigación encuentra que es más probable que dejen de fumar y que se sientan aislados y desconectados.

El argumento de MainStreet es que, incluso si no todos trabajan para la misma empresa, reuniendo a los trabajadores en una oficina y ofreciendo cosas como el proverbial enfriador de agua y fiestas navideñas, pueden aumentar la retención y aumentar sus ganancias en el proceso.

Para evitar las preocupaciones de los trabajadores sobre mudarse a un lugar sin oportunidades laborales atractivas a las que recurrir en caso de que algo salga mal, MainStreet ofrecerá a los trabajadores que pierdan sus trabajos un estipendio de hasta $ 5, 000 al mes durante un máximo de tres meses y beneficios de atención médica para toda la familia, junto con ayuda para encontrar un nuevo trabajo remoto.

Si pueden demostrar que su modelo de negocio funciona, los cofundadores de la empresa esperan poder expandirse a mercados más suburbanos y rurales.

Lindquist dijo que tiene amigos que, incluso si pueden permitirse comprar una casa en el Área de la Bahía, se preguntan si es la decisión correcta. Algunos están retrasando eventos importantes de la vida, como tener hijos, porque no están seguros de que Silicon Valley sea el lugar donde quieren establecerse. Y están hartos del tráfico constante y las colas en todo, desde el brunch hasta el cine.

"¿Por qué estamos aguantando estas cosas?" Preguntó Lindquist.

Aunque la empresa acaba de lanzarse esta semana, MainStreet tiene grandes metas a largo plazo.

"La misión de MainStreet es tan simple como audaz:crear puestos de trabajo en comunidades suburbanas y rurales, "lee una entrada de blog reciente". Específicamente, vamos a crear más de un millón de excelentes puestos de trabajo en estas comunidades durante la próxima década ".

Los cofundadores comenzaron a lanzar el concepto hace unos seis meses cuando todavía estaban en Google, finalmente decidiendo tomarse en serio y trabajar en la idea a tiempo completo.

"Creo que es factible, "Dijo Ludlow.

Lindquist cree que a medida que avanza la tecnología, más empresas buscarán formas nuevas y creativas de ampliar su grupo de empleados potenciales con trabajo remoto.

"Creo que veremos más y más empresas, " él dijo, "sumergir los dedos de los pies en el agua".

© 2019 The Mercury News (San José, Calif.)
Distribuido por Tribune Content Agency, LLC.