El Departamento de Trabajo dice que ha llegado a un acuerdo de $ 5 millones con el fabricante de chips Intel Corp. por acusaciones de discriminación salarial contra su mujer. Empleados afroamericanos e hispanos.

Como parte del acuerdo, Intel pagará $ 3.5 millones en salarios e intereses atrasados. También está asignando al menos $ 1.5 millones en ajustes salariales durante los próximos cinco años para los trabajadores estadounidenses en puestos de ingeniería.

Intel dijo el martes que se complace por haber resuelto el asunto y dijo que logró la igualdad salarial global en enero.

Como otras empresas tecnológicas, Intel emplea principalmente a hombres blancos y asiáticos, especialmente en puestos técnicos como ingeniería. Según su informe de diversidad más reciente, 27% de sus empleados son mujeres, El 9% son hispanos y menos del 5% afroamericanos.

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