Apple y su proveedor Foxconn admitieron que han estado utilizando demasiados trabajadores temporales para dotar de personal a una fábrica de iPhone en el centro de China. ya que un grupo de derechos laborales los acusó el lunes de una serie de violaciones de los derechos de los trabajadores.

China Labor Watch dijo que sus investigadores trabajaban dentro de la fábrica en la ciudad central china de Zhengzhou, que fabrica alrededor de la mitad de los iPhones producidos en todo el mundo, evaluando las condiciones de trabajo dentro de la planta dirigida por la empresa taiwanesa de electrónica Foxconn.

El informe de CLW afirma que la fábrica de Zhengzhou Foxconn está tratando de ahorrar dinero contratando trabajadores "de despacho" o temporales. contratados principalmente en temporadas altas y ofrecidos bonificaciones como incentivo, y a quién no tienen que pagar una compensación cuando finaliza su contrato.

Pero el grupo de derechos humanos CLW, con sede en Estados Unidos, dice que muchos trabajadores fueron "estafados con sus bonificaciones".

En agosto de 2019, hasta la mitad de la fuerza laboral eran trabajadores de despacho, dice CLW, que supera el máximo legal en China del 10 por ciento.

CLW también afirma que un gran número de estudiantes de secundaria están trabajando en Zhengzhou Foxconn, con condiciones de trabajo iguales a las de los trabajadores regulares, incluidas las horas extraordinarias.

"Apple y Foxconn saben que el problema con los trabajadores de despacho es una violación de las leyes laborales, pero como es rentable contratar trabajadores de despacho, no han abordado el problema, "dijo Li Qiang, director ejecutivo de China Labor Watch.

Sin embargo, El gigante tecnológico estadounidense y creador del iPhone, Apple, dijo que había examinado las afirmaciones hechas en el informe y encontró que "la mayoría de las acusaciones son falsas".

"Hemos confirmado que todos los trabajadores están recibiendo una compensación adecuada, incluidos los salarios y bonificaciones por horas extraordinarias, todo el trabajo de horas extraordinarias era voluntario y no había evidencia de trabajo forzoso, ", Dijo Apple en un comunicado.

"Descubrimos durante nuestra investigación que el porcentaje de trabajadores de despacho excedía nuestros estándares y estamos trabajando en estrecha colaboración con Foxconn para resolver este problema".

En una declaración separada, Foxconn dijo que una revisión de las operaciones en Zhengzhou había identificado "algunos problemas de cumplimiento de la fuerza laboral", al que se dirigía.

Foxconn dijo que había descubierto que la cantidad de trabajadores temporales "no era consistente con las pautas de la empresa".

“En ningún momento encontramos evidencia de trabajo forzoso y podemos confirmar que esta instalación actualmente no tiene pasantes trabajando horas extras, "decía el comunicado.

El informe de CLW también dice que "el abuso verbal es bastante común en el sitio de producción", reclama el informe, que también dice que si bien las lesiones en el lugar de trabajo son raras, los gerentes "a menudo engañan a los trabajadores para que oculten la verdad" cuando ocurren accidentes.

Zhengzhou, la capital de la provincia de Henan, es una fuente importante de mano de obra en las fábricas de China y ha sido un centro de fabricación de Foxconn durante años.

Foxconn emplea a más de un millón de trabajadores en China y es el empleador privado más grande del país, donde la mano de obra barata ayudó a impulsar el ascenso meteórico de la empresa.

Se convirtió en el centro de atención hace varios años tras las acusaciones de suicidio de empleados, disturbios laborales y el uso de pasantes menores de edad en sus fábricas.

En agosto, Foxconn admitió que había encontrado casos de estudiantes chinos de secundaria que trabajaban horas extras ilegales en la fabricación de dispositivos Amazon Alexa en su fábrica en la ciudad sureña de Hengyang.

© 2019 AFP