En este 27 de octubre, 2016, foto de archivo, un invitado mira la barra táctil en una computadora MacBook que se muestra en una sala de demostración luego del anuncio de nuevos productos en la sede de Apple, en Cupertino, Calif. Apple está abriendo un nuevo campo de entrenamiento diseñado para abordar la escasez de mujeres en puestos ejecutivos y de programación de computadoras en la industria de la tecnología. (Foto AP / Marcio José Sánchez, Expediente)
Apple está lanzando un nuevo programa diseñado para abordar la escasez de mujeres en puestos ejecutivos y de programación de computadoras en la industria de la tecnología.
Bajo la iniciativa anunciada el lunes, emprendedoras y programadoras asistirán a sesiones de tutoría de dos semanas en la empresa Cupertino, California, sede.
Los campamentos se llevarán a cabo cada tres meses a partir de enero. Para cada ronda, Apple aceptará hasta 20 fabricantes de aplicaciones fundados o dirigidos por una mujer. El creador de la aplicación debe tener al menos una programadora en sus filas para calificar. Apple cubrirá los gastos de viaje de hasta tres trabajadores de cada empresa aceptada.
Como otras grandes empresas tecnológicas, Apple ha estado tratando de disminuir su dependencia de los hombres en trabajos de programación bien remunerados. Las mujeres ocuparon solo el 23 por ciento de los trabajos de tecnología de Apple en 2017, según el último desglose de la empresa. Eso es solo una ligera mejora del 20 por ciento en 2014, a pesar del compromiso de la empresa de diversificar su plantilla.
La idea detrás del nuevo campamento es mantener a las mujeres interesadas e inmersas en el campo, dijo Esther Hare, Director senior de marketing mundial para desarrolladores de Apple.
No está claro qué impacto tendrá el nuevo programa de Apple. Google también ofrece capacitación para niñas y mujeres que siguen carreras en tecnología, pero su programa no ha contribuido mucho a diversificar la fuerza laboral hasta ahora. Las mujeres fueron contratadas para casi el 25 por ciento de los trabajos de tecnología de Google en 2017, en comparación con casi el 21 por ciento en 2014, según la empresa.
En este 12 de septiembre, 2018, foto de archivo El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, habla sobre los nuevos iPhones de Apple y otros productos en el Steve Jobs Theatre durante un evento para anunciar nuevos productos en Cupertino, Calif. Apple está abriendo un nuevo campo de entrenamiento diseñado para abordar la escasez de mujeres en puestos ejecutivos y de programación de computadoras en la industria de la tecnología. (Foto AP / Marcio José Sánchez, Expediente)
Apple y otras compañías de tecnología sostienen que una de las principales razones por las que tantos hombres están en sus nóminas es porque las mujeres tradicionalmente no se han especializado en el plan de estudios de matemáticas y ciencias necesario para programar.
Pero los críticos de la industria han acusado a las empresas de tecnología de volver a discriminar a las mujeres a través de una jerarquía dominada por hombres que ha gobernado la industria durante décadas.
Apple no dice cuánto está gastando en la iniciativa, aunque más allá de los gastos de viaje, la empresa contará con sus empleados actuales para dirigir las sesiones.
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