En este 28 de abril, 2015, foto de archivo, un hombre pasa junto a un letrero de Microsoft preparado para la conferencia Microsoft BUILD en Moscone Center en San Francisco. Microsoft dice que está exigiendo a sus proveedores estadounidenses que ofrezcan a sus empleados al menos 12 semanas de licencia pagada para cuidar de un nuevo hijo. La compañía anunció la nueva política de licencia parental el jueves, 30 de agosto 2018. (Foto AP / Jeff Chiu, Expediente)
Microsoft comenzará a exigir a sus contratistas que ofrezcan a sus empleados estadounidenses permisos pagados para cuidar de un nuevo hijo.
Es común que las empresas de tecnología ofrezcan generosos beneficios de licencia familiar para sus propios ingenieros de software y otro personal de tiempo completo. pero los defensores de las licencias pagadas dicen que todavía es raro exigir beneficios similares para los trabajadores contratados, como los conserjes, paisajistas, equipos de cafetería y consultores de software.
"Dado su tamaño y alcance, esta es una oferta única y, con suerte, pionera, "dijo Vicki Shabo, vicepresidente de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.
La nueva política afecta a las empresas con al menos 50 empleados en EE. UU. Que realizan un trabajo sustancial con Microsoft que implica el acceso a sus edificios o su red informática. No afecta a los proveedores de bienes. Los contratistas tendrían que ofrecer al menos 12 semanas de licencia a quienes trabajen con Redmond, Gigante del software con sede en Washington; la política no afectaría los acuerdos de los contratistas con otras empresas. Los que se retiran recibirían el 66 por ciento del salario regular, hasta $ 1, 000 semanales.
La política anunciada el jueves se implementará durante el próximo año a medida que la compañía modifique sus contratos con esos proveedores. Eso puede significar que algunos de los costos de Microsoft aumentarán para cubrir los nuevos beneficios, dijo Dev Stahlkopf, vicepresidente corporativo y consejero general de la empresa.
"Está bien y creemos que vale la pena el precio, " ella dijo.
Microsoft no revela cuántos trabajadores contratados utiliza, pero son miles.
La nueva política amplía la política de 2015 de Microsoft que requiere que los contratistas ofrezcan días de enfermedad y vacaciones pagados.
Otras empresas como Facebook también se han comprometido a mejorar los beneficios de los contratistas en medio de los esfuerzos de sindicalización de los conductores de transbordadores. guardias de seguridad y otros trabajadores contratados que intentan arreglárselas en costosos, regiones impulsadas por la tecnología como el Área de la Bahía de San Francisco y alrededor de Puget Sound en Washington.
En este 11 de mayo 2017, En la foto de archivo, un técnico de Microsoft sube al escenario después de hablar en la conferencia de desarrolladores de Microsoft Build 2017 en Seattle. Microsoft dice que está exigiendo a sus proveedores que ofrezcan a sus empleados estadounidenses al menos 12 semanas de licencia pagada para cuidar de un nuevo hijo. La política anunciada el jueves 30 de agosto 2018, se implementa durante el próximo año. (Foto AP / Elaine Thompson, Expediente)
Facebook no garantiza que los trabajadores contratados reciban licencia parental remunerada, pero proporciona $ 4, 000 subsidio por hijo nuevo para los nuevos padres que no disfrutan de licencia. Una empresa de tecnología de California mucho más pequeña, Mono encuesta, anunció un plan de licencia familiar remunerada para sus trabajadores contratados a principios de este año.
Microsoft dijo que su nueva política está parcialmente inspirada en una ley del estado de Washington que entrará en vigencia en 2020 que garantiza a los trabajadores elegibles 12 semanas de tiempo libre remunerado por el nacimiento o la adopción de un niño. La política estatal, promulgada el año pasado, sigue a California y un puñado de otros estados al permitir que los nuevos padres aprovechen un fondo al que pagan todos los trabajadores. Washington también requerirá que los empleadores ayuden a pagar la factura.
Un plan federal de licencia parental pagada propuesto por la hija del presidente Donald Trump, Ivanka Trump, podría confiar en un modelo similar, pero ha ganado poca tracción.
"En comparación con lo que hacen los empleadores, el gobierno está muy por detrás del sector privado, "dijo Isabel Sawhill, un miembro de la Brookings Institution que ha instado a la Casa Blanca y al Congreso a adoptar una política nacional.
Sawhill dijo que es "muy inusual y muy notable" que Microsoft esté extendiendo los beneficios de licencia familiar a sus trabajadores contratados. Microsoft ya ofrece beneficios de licencia familiar más generosos a sus propios empleados, incluyendo hasta 20 semanas de licencia totalmente pagada para una madre biológica.
El impulso de Microsoft para extender los beneficios de sus empleados a una fuerza laboral más amplia "envía un mensaje de que algo tiene que suceder de manera más sistemática a nivel federal, "dijo Ariane Hegewisch, directora de programas de empleo e ingresos en el Instituto de Investigación sobre Políticas de la Mujer. Hasta entonces, ella dijo, Es útil que Microsoft parezca dispuesto a pagar más a las empresas contratistas para garantizar mejores beneficios a sus trabajadores.
"La licencia familiar remunerada es cara y reconocen que, "Hegewisch dijo. De lo contrario, ella dijo, los contratistas con muchos empleados en edad fértil podrían encontrarse en una desventaja competitiva con respecto a aquellos con una fuerza laboral mayor.
El senador estatal republicano Joe Fain, el patrocinador principal de la medida aprobada el año pasado, dijo que la decisión de Microsoft fue "un paso adelante realmente poderoso".
Al aplicar el plan a contratistas y proveedores de todo el país, "Realmente crea una presión para que las legislaturas estatales tomen una decisión similar a la que tomó Washington".
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