El CEO de Intel, Brian Krzanich, renunció después de que la compañía se enteró de lo que llamó un pasado, Relación consensuada con un empleado.

Intel dijo el jueves que la relación violaba la política de no confraternización de la compañía. que se aplica a todos los gerentes. El portavoz William Moss dijo que Intel ha implementado la política durante "muchos años". Él rechazó a hacer más comentarios.

El director financiero, Robert Swan, asumirá el cargo de director general interino de inmediato. Se está buscando un nuevo CEO.

Corporate America está bajo una intensa presión para hacer cumplir las políticas en el lugar de trabajo sobre igualdad de género y acoso sexual. Gracias en gran parte a la era #MeToo, incluso las relaciones que parecen consensuadas se examinan de cerca, ya menudo las empresas las prohíben, si implican un desequilibrio de poder como el que existe entre un gerente y un empleado.

Intel dijo que ha hecho cumplir la política, que ha estado en vigor desde 2011, contra los gerentes en varias ocasiones. Se aplica tanto a los informes directos como indirectos de los gerentes. Si un empleado sospecha de tal relación, están obligados a informarlo.

La conducta indebida en el lugar de trabajo que ha costado a los ejecutivos sus puestos de trabajo abarca una amplia gama, desde coqueteos consensuados hasta acusaciones de agresión.

A principios de este mes, El cofundador de Guess Inc., Paul Marciano, renunció luego de una investigación de la compañía sobre acusaciones de acoso y agresión sexual.

John Lasseter, cofundador de Pixar Animation Studios y jefe de animación de Walt Disney, También dijo recientemente que renunciaba por lo que llamó "pasos en falso" con los empleados.

Años antes de #MeToo, el director ejecutivo de Hewlett-Packard Co., Mark Hurd, fue destituido tras las acusaciones de acoso sexual por parte de una trabajadora contratada. Hurd llegó a un acuerdo con la mujer en 2010.

En 2012, El director ejecutivo de Best Buy, Brian Dunn, renunció abruptamente después de que la compañía iniciara una investigación interna sobre lo que la compañía llamó su "conducta personal" no relacionada con el negocio de Best Buy. Más tarde, una auditoría reveló que el problema era una "relación personal extremadamente cercana con una empleada".

La industria tecnológica dominada por hombres ha sido un semillero de denuncias de acoso y discriminación, y de alguna manera presagió #MeToo cuando las empleadas comenzaron a hablar. En febrero de 2017, Susan Fowler, exingeniera de Uber, escribió un explosivo, entrada de blog detallada sobre la cultura de acoso y abuso sistémico que experimentó en la empresa de transporte compartido. No fue hasta el otoño que #MeToo comenzó a despegar.

Krzanich se unió a Intel Corp. en 1982 como ingeniero y ascendió de rango hasta que se convirtió en CEO en 2013. Durante su mandato, Intel trabajó para impulsar negocios en crecimiento como la informática basada en Internet, chips de memoria de alta velocidad e inteligentes, objetos conectados que componen lo que se conoce como "Internet de las cosas, "o IoT, junto con campos como la inteligencia artificial y los automóviles autónomos.

A principios de este año, Los investigadores de seguridad de Google anunciaron que han descubierto fallas de seguridad graves que afectan a los procesadores de computadoras construidos por Intel y otros fabricantes de chips. El equipo Project Zero de Google reveló la vulnerabilidad poco después de que Intel dijera que está trabajando para parchearla.

Krzanich vendió alrededor de $ 39 millones en acciones y opciones de Intel a fines de noviembre del año pasado. después de que se notificara a Intel, pero antes de que se conociera públicamente la vulnerabilidad de seguridad. Intel había dicho que se le notificó sobre los errores en junio. Pero la compañía también dijo en ese momento que la venta de acciones no estaba relacionada con las fallas de seguridad.

Krzanich también había sido un defensor de la diversidad en el lugar de trabajo. En 2015 en el CES gadget show en Las Vegas, Krzanich desafió a la industria tecnológica a aumentar la contratación de mujeres y minorías, y estableció una meta de representación total en la fuerza laboral de su compañía para 2020. Intel dijo que estaba invirtiendo $ 300 millones para mejorar la diversidad en la compañía.

La dimisión de Krzanich "llega en un momento difícil para Intel, ", dijo el analista de Cowen, Matthew Ramsay, en una nota a los inversores. Añadió que no ve un" sucesor interno claro a largo plazo "dadas las recientes salidas de alto perfil en la empresa. Diane Bryant, el ex presidente del grupo de centros de datos de Intel, pasó a Google en 2017. La ex directora financiera Stacy Smith anunció su retiro el verano pasado y Renee James, Ex presidente de Intel, se fue en 2015.

Dado que Krzanich impulsó tantos cambios en la empresa, Ramsay dijo que su partida podría hacer que la planificación de la sucesión y futuras transiciones sean "desafiantes".

Su abrupta salida eclipsó las noticias positivas para el gigante fabricante de chips.

Intel dijo el jueves que espera registrar una ganancia por acción de 99 centavos en el segundo trimestre. 13 centavos mejor de lo que esperaba Wall Street, e ingresos de $ 16.9 mil millones, que también es mejor de lo que habían proyectado los analistas de la industria.

Acciones de Intel Corp., con sede en Santa Clara, California, cerró 2.4 por ciento a $ 52.19.

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