El gigante de la electrónica Foxconn anunció el lunes que había iniciado una investigación después de que un grupo laboral alegara condiciones de trabajo ilegales en una de sus fábricas chinas que producen Kindles. tabletas y altavoces inteligentes para Amazon.

La investigación realizada por China Labor Watch, con sede en EE. UU., Encontró una serie de problemas, incluida la capacitación inadecuada de los trabajadores y el pago de horas extra, horas extraordinarias excesivas más allá de los límites establecidos por la ley china, y abuso verbal de los trabajadores por parte de la dirección.

"Todos los trabajadores están sujetos a largas jornadas y salarios bajos, "el informe decía, señalando que los trabajadores de la planta de Foxconn en la ciudad de Hengyang, en el centro de China, ganaban un promedio de 2,26 dólares por hora.

Foxconn, con sede en Taiwán, ha enfrentado durante mucho tiempo acusaciones de maltrato a sus cientos de miles de empleados en China. Atrajo un escrutinio generalizado después de una serie de suicidios de trabajadores en una planta en el sur de China que fabricaba productos Apple hace varios años.

El investigador de China Labor Watch trabajó en el turno de noche de la fábrica, Limpiar el polvo de los altavoces Alexa Echo Dot a partir de las 8 p.m. hasta altas horas de la madrugada.

"Después de las 6 a. M., Me quedé dormido en la línea de montaje "escribió el investigador, notando que el piso de la fábrica estaba caliente y húmedo y que los trabajadores necesitaban permiso para dejar sus sillas para ir al baño.

Cuando terminó el turno, los trabajadores se retiraron a dormitorios atestados de seis literas. Las imágenes mostraban condiciones de vida primitivas.

"Nuestra empresa ya ha iniciado una investigación exhaustiva, si se encuentran irregularidades, los mejoraremos y corregiremos de inmediato, y salvaguardar la responsabilidad social corporativa de nuestra empresa, ", Dijo Foxconn en una presentación a la bolsa de valores de Taiwán.

La investigación encontró que los trabajadores realizaban 100 horas extraordinarias por mes durante los períodos pico. superando ampliamente las 36 horas extraordinarias permitidas por la legislación laboral china, y utilizó empresas de mano de obra de intermediarios para proporcionar el 40 por ciento de los trabajadores para que no fueran empleados directamente por Foxconn.

La táctica permite a las fábricas eludir algunas disposiciones de las leyes laborales de China, dicen los críticos.

"Porque no había dormido lo suficiente, mi cara y ojos estaban todos hinchados, ", escribió el investigador." Mis manos nunca dejaron de moverse ".

© 2018 AFP