El jefe de Qatar Airways provocó incredulidad el martes al decir que su aerolínea estaba dirigida por un hombre porque "es una posición muy desafiante", incluso cuando los jefes de las aerolíneas admitieron que más mujeres deberían ocupar los puestos principales.

Akbar Al Baker dijo que su aerolínea había tomado medidas para abordar la igualdad de género, pero cuando se le preguntó por qué estaba dirigido por un hombre, él respondió:"por supuesto que tenía que ser dirigido por un hombre porque es una posición muy desafiante".

Más tarde defendió al portaaviones, diciendo que era la primera aerolínea de Oriente Medio en tener una piloto mujer y que otras mujeres ocupaban puestos de responsabilidad.

"De hecho, alentamos a las mujeres y vemos que tienen un gran potencial en ... puestos de alta dirección, ", Dijo Baker al cierre de la reunión anual de dos días de la IATA en Sydney, durante la cual fue nombrado presidente del organismo de la industria global.

"IATA también tiene una posición similar sobre la promoción de la igualdad de género".

Actualmente, la organización tiene solo dos mujeres CEO en su directorio de 31 miembros:Christine Ourmieres-Widener de la aerolínea de bajo costo británica Flybe y María José Hidalgo Gutiérrez de Air Europa. que se agregó el martes.

El director ejecutivo de IATA, Alexandre de Juniac, reconoció que tener más mujeres en puestos de responsabilidad era un "problema de larga data" que requería mayores esfuerzos por parte de las aerolíneas y el organismo de la industria.

Publicó cifras en marzo que muestran que solo el tres por ciento de los directores ejecutivos de la industria eran mujeres. en comparación con el 12 por ciento en otros sectores.

Los operadores líderes en América del Norte y Europa tenían la mayor representación de mujeres en puestos de responsabilidad con un 16 por ciento y un 14 por ciento respectivamente. Dijo IATA.

Africano, Las aerolíneas de Asia-Pacífico y Sudamérica estaban en alrededor del ocho por ciento, con el Medio Oriente teniendo el peor en cuatro por ciento, los datos mostrados.

El jefe de Qantas, Alan Joyce, dijo en la misma conferencia de prensa que la aerolínea australiana había logrado un fuerte cambio en las ganancias, en parte debido a su búsqueda de la diversidad. con mujeres que representan el 40 por ciento de la alta dirección.

Pero dijo que "va a tomar mucho tiempo solucionar algunos de los problemas que son inherentes a nuestra sociedad", como las niñas que no estudian ciencia y tecnología en las escuelas, lo que afectó su número en funciones de ingeniería y vuelo.

© 2018 AFP