Los ingenieros de software son muy codiciados por las principales empresas de tecnología de Silicon Valley.
Los aspirantes a ingenieros de software Kevin Yook y Becky Chen están encorvados sobre una pantalla de computadora, discutiendo fervientemente líneas de código indescifrables para la persona promedio.
La pareja de veinteañeros son estudiantes de la Escuela Holberton en San Francisco, fundada hace dos años por ingenieros de software franceses y preparada para graduar su primera promoción.
El objetivo:nivelar el campo de juego en lo que respecta al acceso a los trabajos de ingeniería informática bien remunerados en la industria tecnológica de Silicon Valley.
El método:pruebas de admisión anónimas y sin tasas de matrícula. Cuando los estudiantes encuentran trabajo, la escuela recibe el 17 por ciento de sus ingresos durante tres años.
El programa de dos años está abierto a principiantes, y sus fundadores dicen que ofrece un camino para empresas como Apple, LinkedIn y NASA, a veces incluso antes de que finalice el curso, ya que los empleadores se apresuran a conseguir los mejores talentos.
"La mayoría de las personas en la industria de la tecnología se parecen a mí:blancos y hombres, "dijo Sylvain Kalache, 29, uno de los cofundadores de la escuela.
Pero en Holberton, los estudiantes tienen entre 18 y 56 años, y el 35 por ciento de los más de 200 alumnos son mujeres.
Más de la mitad provienen de orígenes de minorías étnicas, perfiles muy diferentes a los de programas como Stanford o Caltech.
De hecho, muchos de los estudiantes, sin duda atraídos por la perspectiva de $ 70, 000 salario de pasantía o incluso $ 100, 000 para un primer trabajo:están en proceso de reentrenamiento.
Con ex bartenders, artistas y cajeros entre sus compañeros de clase, el profesor de yoga Lee Gaines, 30, es uno de ellos.
'Trabajo soñado'
"Buscaba algo más seguro económicamente porque tenía el sueño de tener una casa y formar una familia, y lo que estaba ganando como profesora de yoga no era suficiente para respaldar eso, "Dijo Gaines.
Silicon Valley carece de diversidad entre los codificadores de computadoras y la mayoría son blancos y hombres
"Estoy seguro de que encontraré un trabajo porque creo que siempre habrá una demanda para nosotros".
Kalache dijo que hay dos rutas tradicionales en la programación:la universidad y los llamados "bootcamps, "que ofrecen un entrenamiento intensivo de unas pocas semanas.
Con la universidad costando decenas de miles de dólares y los honorarios de un bootcamp promediando varios miles, ambos estaban fuera de discusión para Jesse Hedden, 32.
Un maestro de formación, Hedden estaba estudiando en un rincón de la escuela con Gaines, portátiles de rodillas mientras trabajaban para "depurar" un servidor de Internet.
Las habilidades de autoayuda y resolución de problemas son el nombre del juego aquí, sin maestros y sin lecciones que reduzcan los costos.
Alrededor de 150 mentores de Facebook, En cambio, Google y Microsoft visitan regularmente para ayudar a los estudiantes y actualizar el plan de estudios en la escuela, que ha recibido $ 13 millones de inversores.
"Quería un cambio de carrera, "dijo Hedden, que luchó para llegar a fin de mes en el área de San Francisco con sus $ 22, 000 salario del maestro:una fracción de la compensación ofrecida a los ingenieros de software.
Para Amy Galles, vista luchando frente a su computadora Apple, el curso es "difícil".
"Es rápido e intenso, "Dijo Galles.
Pero el graduado de las artes quien dice que siempre estuvo interesada en arreglar las cosas, está motivada por la inversión de la escuela en ella.
Universidad, ella dice, es "un modelo moribundo" con títulos que ya no necesariamente conducen a puestos de trabajo.
Galles gastó $ 40, 000 en sus estudios de arte hace unos años, pero tiene la esperanza de que sea Holberton quien la ayude a conseguir ese "trabajo soñado".
Programación:un talento muy buscado en Silicon Valley
Los ingenieros informáticos tienen una gran demanda, con empresas que desembolsan enormes salarios para los mejores talentos, especialmente en Silicon Valley de California.
Escasez de talento
Según la organización sin fines de lucro code.org, que trabaja para aumentar la representación en ciencias de la computación, hay más de 520, 000 vacantes en el campo, aproximadamente 10 veces más que el número anual de graduados calificados.
Mientras tanto, La firma de análisis del mercado laboral Burningglass calculó que de 26 millones de trabajos publicados en línea en 2015, siete millones pidieron alguna forma de habilidades de programación, sin que necesariamente se requiriera una educación superior o una calificación en ciencias de la computación.
La escasez de candidatos calificados hace que la competencia por el talento sea feroz, lo que aumenta los salarios.
Como resultado, A las empresas de tecnología les interesa respaldar los esfuerzos para promover la educación en informática para los niños más pequeños.
Las empresas también suelen contratar personal del extranjero, en particular de Asia, para ocupar puestos que las ponen en conflicto con la política antiinmigración de la administración Trump.
Salarios altísimos
De media, un graduado en ciencias de la computación gana al menos $ 90, 000 a $ 100, 000 al año en los Estados Unidos.
Code.org dice que eso es un promedio de 40 por ciento más que sus compañeros con títulos en otros campos.
Incluso los roles que requieren habilidades de programación simples se pagan en promedio un 35 por ciento más que los trabajos que no lo hacen, según Burningglass.
Cursos de formación
Los aspirantes a ingenieros de software tienen muchas opciones de capacitación para elegir, tanto en el aula como en línea.
Los estudios universitarios generalmente implican cuatro años y tasas de matrícula estratosféricas:$ 10, 000 a $ 20, 000 al año para una escuela pública, o $ 50, 000 al año para una institución privada como Stanford en California.
Factor en la vivienda, comidas y libros, y la factura se dispara hasta $ 70, 000 al año, de acuerdo con las estimaciones del Instituto de Tecnología de California (CalTech) para el año académico 2018-19.
Si los estudiantes no pueden obtener becas, muchos en los Estados Unidos se ven obligados a depender de préstamos para financiar sus estudios.
Por otra parte, Los cursos de programación "bootcamp" suelen durar unas pocas semanas, dirigido a principiantes o personas que quieran actualizar sus habilidades.
Cada vez más popular en los últimos cinco años, algunos se adaptan a grupos particulares como las mujeres, niños o minorías.
La escuela Flatiron, que tiene ubicaciones en Nueva York, Washington y Londres, ofrece 15 semanas por $ 15, 000.
Problema de diversidad
Según las estadísticas oficiales de EE. UU. Citadas por el Center for American Progress, entre los programadores informáticos de Silicon Valley en 2015, sólo el 2,2 por ciento eran negros y el 4,7 por ciento hispanos.
Un estudio de 2016 de Accenture para la organización Girls Who Code mostró que el 24 por ciento de los trabajos de TI estaban ocupados por mujeres, y las mujeres representaban solo el 18 por ciento de los estudiantes de ciencias de la computación.
En Google, la compañía dice que el 69 por ciento de sus empleados globales son hombres, una cifra que se eleva al 80 por ciento si se toman en cuenta únicamente los roles de tecnología.
Y en los EE. UU. En general, 53 por ciento de los trabajadores de tecnología se identifican como blancos, en comparación con el 39 por ciento de asiáticos, uno por ciento de negros y tres por ciento de hispanos.
© 2018 AFP
