El despido de un ingeniero por parte de Google por su controvertido memorando en el que criticaba sus políticas de diversidad y el "monocultivo políticamente correcto" no violó la legislación laboral de EE. UU. concluyó un abogado de la agencia federal.
Declaraciones en James Damore's 3, Memo de 000 palabras "sobre las diferencias biológicas entre los sexos fueron tan dañinos, discriminatorio, y perturbador "que quedaron fuera de las protecciones para la acción colectiva en el lugar de trabajo, un abogado general asociado de la Junta Nacional de Relaciones Laborales escribió en un memorando de seis páginas divulgado el jueves.
Damore retiró su denuncia en enero y su abogado ha dicho que, en cambio, se centra en la demanda del ingeniero que acusa al gigante de Internet de acosarlo a él y a otros por sus opiniones políticas conservadoras.
Cuando fue despedido en agosto, Damore acusó a Google de violar el derecho de los empleados a participar en una "actividad concertada" para abordar problemas en el lugar de trabajo. una categoría que la junta laboral ha encontrado puede incluir formas de activismo que van desde demandas hasta huelgas y publicaciones en las redes sociales.
"Gran parte" del memorando de Damore probablemente estaba protegido por la ley, el abogado de la junta laboral, Jayme Sophir, dijo en el memorando del 16 de enero. Pero Sophir descubrió que Google despidió a Damore solo por sus "declaraciones discriminatorias, "que no están protegidos por la legislación laboral.
Debido a que las empresas tienen el deber de cumplir con las leyes de igualdad de empleo y el interés en promover la diversidad, "Se debe permitir a los empleadores 'cortar de raíz' los tipos de conducta de los empleados que podrían conducir a un 'lugar de trabajo hostil, 'en lugar de esperar hasta que se haya creado un lugar de trabajo hostil procesable antes de tomar medidas, "Escribió Sophir.
La compañía "adaptó cuidadosamente" sus mensajes al despedir a Damore y al dirigirse a los empleados después "para afirmar su derecho a participar en un discurso protegido mientras prohíbe la discriminación o el acoso". Google también sancionó a uno de los compañeros de trabajo de Damore por enviarle un correo electrónico amenazador en respuesta al memo. Dijo Sophir.
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Google se negó a comentar sobre el memorando de Sophir. El abogado de Damore no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La conclusión del abogado de la junta laboral es "consistente con el precedente de la junta durante décadas, que ha visto el discurso que crea un entorno hostil que probablemente produzca discordia y división como desprotegido, "dijo William Gould IV, quien presidió la junta bajo la presidencia de Bill Clinton.
"En el transcurso de protestas por las condiciones laborales, puedes ser profano, agresivo y desagradable, puedes ser militante, y todavía está protegido, "Dijo Gould. Sin embargo, él dijo, "Lo que separa a esto es su burla y caracterización estereotipada de un género".
(Con la ayuda de Hassan Kanu y Ellen Huet).
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