Es posible que estés pensando:
* Orientación a corto plazo: Este es un concepto de la teoría de las dimensiones culturales de Hofstede. Las culturas con una orientación a corto plazo se centran más en el presente y el pasado, valorando las tradiciones y las satisfactoras obligaciones sociales. Tienden a estar menos preocupados por la planificación y el ahorro a largo plazo para el futuro. En contraste, Orientación a largo plazo Enfatiza la importancia de la perseverancia, el ahorro y la adaptación a las circunstancias cambiantes.
* Cultura a corto plazo en los negocios: Esto podría referirse a una cultura que enfatiza los resultados inmediatos y los objetivos a corto plazo, a veces a expensas de la sostenibilidad a largo plazo o el bienestar de los empleados.
* Culturas temporales: Esto podría referirse a culturas que son específicas de un evento o circunstancia particular y no pretenden ser duraderos. Los ejemplos podrían incluir un equipo de trabajo temporal, un festival o un grupo social específico.
Si puede proporcionar más contexto o aclarar lo que quiere decir con "culturas a corto plazo", puedo darle una respuesta más específica y precisa.
