Casi ocho de cada 10 empresas y organismos del sector público que operan en Gran Bretaña pagan más a los hombres que a las mujeres en general, dijo que los datos publicados el jueves confirman la desigualdad de género de larga data en el lugar de trabajo.

La primera ministra Theresa May introdujo leyes el año pasado para obligar a todos los empleadores con más de 250 empleados a presentar los detalles de la brecha salarial de género a la Oficina de Igualdad del Gobierno. que ahora ha publicado una gran cantidad de datos.

Unos 10, 015 empresas cumplieron con la fecha límite de medianoche del miércoles para presentaciones, mientras que aquellos que no lo hicieron se enfrentan a la posibilidad de emprender acciones legales.

Alrededor del 78 por ciento de las empresas comerciales y las organizaciones del sector público pagan más al personal masculino que a sus colegas femeninas. según la caché de datos del jueves.

Sin embargo, El 14 por ciento de los encuestados reveló que paga a las mujeres más que a los hombres, mientras que el ocho por ciento no tenía diferencias salariales entre hombres y mujeres.

La brecha promedio, o diferencia porcentual entre el salario promedio de los hombres y el salario promedio de las mujeres, en todas las empresas que presentaron detalles fue del 12 por ciento.

Esta semana, mayo prometió abordar la "injusticia candente" de la brecha salarial de género y ha comparado la batalla con la campaña por el sufragio femenino hace un siglo.

La segunda única primera ministra de Gran Bretaña después de Margaret Thatcher quiere impulsar la igualdad salarial, es decir, el mismo dinero por un trabajo comparable, desde personal administrativo hasta miembros de la junta altamente remunerados.

'Grandes injusticias'

Mientras tanto, los datos del jueves revelaron que al grupo de periódicos locales North Wales News Media le fue peor, con el 85,2 por ciento de los hombres pagaban más que las mujeres.

Millwall Holdings, el grupo de padres de Millwall Football Club, informó una cifra equivalente al 80 por ciento.

Ryanair de Irlanda tenía una de las mayores brechas, con las mujeres pagaban un 71,8 por ciento menos que los hombres en promedio.

La aerolínea afirmó que sus datos se habían visto afectados por el "número relativamente bajo" de mujeres piloto en la industria de la aviación. Ryanair tiene un total de 554 pilotos del Reino Unido, de los cuales 546 son hombres y solo ocho son mujeres.

"Hace cien años, algunas mujeres obtuvieron primero el derecho al voto, ", Dijo May a principios de esta semana.

"Pero a pesar de todos los avances positivos en las décadas transcurridas desde entonces, las grandes injusticias todavía retienen a muchas mujeres.

"Cuando me convertí en primer ministro, Me comprometí a abordar las candentes injusticias que arruinan nuestra sociedad. Uno de ellos es la brecha salarial de género ".

Los asediados bancos británicos ya han revelado que los salarios de sus trabajadoras estaban muy por detrás de los de sus colegas, en su mayoría hombres.

Los hombres empleados en el distrito financiero de la City de Londres ganan significativamente más por hora que las mujeres, excluyendo las bonificaciones. y la diferencia es aún mayor entre las instituciones que se centran más en la banca de inversión.

© 2018 AFP