Un nuevo estudio dirigido por la Universidad de East Anglia para el What Works Center for Wellbeing revela que las actividades compartidas en nuestros lugares de trabajo pueden mejorar el bienestar y el rendimiento al mejorar la "atmósfera social".

Después de iniciar una revisión internacional de casi 1, 400 artículos e informes científicos, investigadores de UEA y las universidades de Essex, Reading y Sheffield redujeron los estudios a los más relevantes y encontraron evidencia de que las actividades en equipo son efectivas para mejorar el bienestar. Todos los ejemplos exitosos que encontraron:

• Involucrado a todos, incluidas las personas que podrían mostrarse reacias a interactuar en actividades compartidas.
• Tuvo más de una actividad única y continuó a lo largo del tiempo; los ejemplos iban desde tan solo tres talleres de una hora hasta un programa más extenso impartido durante varios años.

Los hallazgos podrían causar una sensación de hundimiento en los empleados que se estremecen ante la idea de unirse a sus colegas en un rompehielos o construir un puente con periódico enrollado en nombre de la unión del equipo. Pero el estudio descubrió que no tiene que ser una actividad grande o compleja para generar beneficios. Simplemente dedicar tiempo a un proyecto compartido, como programas de tutoría, grupos de planificación de acciones, eventos sociales o talleres, todos demostraron tener efectos positivos.

Profesor Kevin Daniels, quién dirigió el equipo de investigación, dice "Las buenas relaciones sociales entre los trabajadores y entre los trabajadores y la dirección se encuentran entre los factores más importantes para el bienestar en el trabajo, resiliencia y compromiso. La investigación muestra que, con la intención correcta, mejorar las relaciones sociales en el trabajo puede resultar bastante sencillo ".

Nancy Oye, Director del Centro de Bienestar What Works, dice:"Esta investigación respalda nuestra otra evidencia:las personas se quedan, y volver a trabajos que les gustan con personas que les gustan. Recomendamos que las organizaciones realicen actividades que potencien las relaciones sociales en el trabajo, y evaluar su impacto ".

El estudio 'Bienestar y entorno social del trabajo:una revisión sistemática de los estudios de intervención' se publica en la Revista Internacional de Investigación Ambiental y Salud Pública .