Perspectivas de negociación disminuidas:cuando se comienza con una solicitud de salario excesiva, hay menos espacio para la negociación. Es más probable que los empleadores se mantengan firmes en su oferta inicial o incluso retiren la oportunidad de trabajo si sienten que las expectativas de compensación no son realistas.
Sobrevalorar su valor de mercado:si su solicitud de salario excede significativamente los estándares del mercado para el puesto o lo que el empleador presupuesta, puede enviar un mensaje de que es posible que no tenga una conciencia precisa de sí mismo o una comprensión del mercado. Esto puede generar preocupaciones sobre su capacidad para juzgar una compensación justa y si priorizará el desempeño sobre la remuneración.
Falta de competitividad:pedir demasiado puede hacer que su candidatura parezca menos competitiva en comparación con otros candidatos. Las empresas pueden optar por buscar personas que soliciten salarios más razonables para el mismo puesto, especialmente si tienen calificaciones y habilidades comparables.
Resentimiento y problemas futuros:si se negocia con éxito un salario más alto que la compensación estándar, se podría generar resentimiento entre los colegas que ganan menos por un trabajo comparable. Esto puede generar incomodidad, fricción y un ambiente de trabajo desafiante, lo que afecta la dinámica y la moral general del equipo.
Insatisfacción y descontento laboral:si su solicitud de salario alto está motivada principalmente por razones financieras y no por la pasión por el puesto o la empresa, es posible que termine sintiéndose insatisfecho e insatisfecho con el trabajo. Un sueldo alto no garantiza la felicidad ni la satisfacción laboral a largo plazo.
En conclusión, es esencial investigar y comprender el rango salarial adecuado para el puesto que está solicitando. Si bien es importante defender su valor, es más probable que abordar las negociaciones salariales con expectativas realistas y centrándose en el valor que puede aportar a la empresa produzca resultados positivos durante el proceso de entrevista y resulte en una relación laboral exitosa.
