Hallazgos clave:
1. Brecha salarial:El estudio informó que los zurdos ganaron aproximadamente un 10% menos que los diestros a lo largo de su vida laboral, incluso después de tener en cuenta factores como la edad, la educación y la ocupación.
2. Mayor disparidad en la experiencia:la brecha salarial entre zurdos y diestros se hizo más pronunciada a medida que los individuos adquirían experiencia laboral. Esto sugiere que los zurdos pueden enfrentar desafíos adicionales en el avance profesional y las negociaciones salariales en comparación con los diestros.
3. Posibles explicaciones:Los investigadores propusieron varias explicaciones posibles para la brecha de ingresos. Una posibilidad es la "hipótesis de la penalización por ser zurdo", que sugiere que los individuos zurdos pueden experimentar desventajas sociales y económicas debido a su condición de minoría. Otro posible factor es el papel de las normas y expectativas sociales en el lugar de trabajo, que pueden favorecer a las personas diestras en determinadas ocupaciones y posiciones de liderazgo.
4. Variación por ocupación:La brecha de ingresos se observó en una variedad de ocupaciones, incluidos trabajos profesionales, técnicos y manuales. Sin embargo, el estudio encontró cierta variación:los individuos zurdos en ciertas ocupaciones, como la industria del arte y el entretenimiento, experimentaron brechas salariales más pequeñas.
5. Diferencia de género:El estudio encontró que la brecha de ingresos entre zurdos y diestros era generalmente menor para las mujeres en comparación con los hombres, lo que indica que las mujeres pueden experimentar una penalización menor debido a su lateralidad.
Limitaciones:
1. El estudio se realizó en el Reino Unido y es posible que los hallazgos no sean generalizables a otros países o contextos culturales.
2. El estudio se centró en los ingresos y no consideró otros factores como la satisfacción laboral, las oportunidades profesionales o el equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. La investigación se basó en datos autoinformados, que pueden introducir posibles sesgos o imprecisiones.
En resumen, el estudio proporciona evidencia de una brecha salarial entre personas zurdas y diestras, lo que sugiere posibles desventajas que enfrentan las personas zurdas en el lugar de trabajo. Sin embargo, se necesita más investigación para explorar los mecanismos subyacentes y las posibles soluciones para abordar estas disparidades.
