Los trabajos de 9 a 5 pueden ser inflexibles, lo que dificulta que los empleados equilibren su vida laboral y personal. Los padres que trabajan, por ejemplo, tal vez necesiten poder recoger a sus hijos de la escuela o asistir a las citas médicas durante el día. El trabajo remoto o los acuerdos de horario flexible pueden dar a los empleados más control sobre sus horarios, permitiéndoles satisfacer mejor las necesidades de su familia.
2. Tiempo de desplazamiento.
Los desplazamientos hacia y desde el trabajo pueden consumir una gran cantidad de tiempo cada día. Para las familias ocupadas, esto puede significar menos tiempo para estar juntos, completar tareas domésticas o dedicarse a intereses personales. Trabajar de forma remota o más cerca de casa puede reducir el tiempo de desplazamiento y liberar más tiempo para actividades familiares.
3. Ahorro de costes.
Los trabajos de 9 a 5 también pueden resultar costosos, especialmente para familias con niños. El costo del cuidado de los niños, el transporte y otros gastos relacionados con el trabajo pueden acumularse rápidamente. Trabajar desde casa o en un horario flexible puede ayudar a las familias a ahorrar dinero al reducir estos gastos.
4. Mayor productividad.
Algunas personas descubren que son más productivas cuando pueden trabajar según sus propios horarios. Esto puede deberse a una serie de factores, como tener menos distracciones, poder trabajar en un ambiente más cómodo y tener más control sobre su tiempo.
5. Mejora del equilibrio entre la vida personal y laboral.
Trabajar de 9 a 5 puede dificultar el mantenimiento de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Al encontrar un turno que funcione mejor para su familia, podrá estar más presente en casa y aun así hacer su trabajo.
Aquí hay algunos turnos alternativos que pueden ser una buena opción para familias ocupadas:
- Temprano en la mañana: Trabajar temprano en la mañana, por ejemplo de 6 am a 2 pm, puede permitir a los empleados comenzar su día con ventaja y tener más tiempo para sus familias por la tarde y la noche.
- Al final de la tarde/noche: Trabajar al final de la tarde o por la noche, como de 2 p. m. a 10 p. m., puede permitir a los empleados estar en casa con sus familias durante el día y aun así hacer su trabajo.
- Noche: Trabajar de noche, por ejemplo de 10 p.m. a 6 a.m., puede permitir a los empleados evitar el ajetreo del día y completar su trabajo en un ambiente tranquilo.
- Horario flexible: Flextime permite a los empleados elegir sus propios horarios de trabajo dentro de ciertos límites. Esta puede ser una excelente opción para los empleados que necesitan tener un horario de trabajo flexible para adaptarse a las necesidades de su familia.
Si usted es una familia ocupada que busca una manera de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, considere hablar con su empleador sobre turnos alternativos. Es posible que se sorprenda de lo dispuestos que están a satisfacer sus necesidades.
