Según una encuesta reciente realizada por la Cámara de Comercio e Industria de Londres (LCCI), la mayoría de los empleadores de Londres planean implementar acuerdos de trabajo híbridos para permitir que sus empleados continúen trabajando de forma remota durante al menos parte de su tiempo. La encuesta de LCCI encontró que:

- El 82% de los encuestados ya ofrece opciones de trabajo híbrido o planea hacerlo en el futuro.

- El 64% de los encuestados cree que el trabajo híbrido ha aumentado la productividad de los empleados.

- El 71% de los encuestados cree que el trabajo híbrido ha mejorado la moral de los empleados.

- El 60% de los encuestados cree que el trabajo híbrido ha supuesto un ahorro de costes para la empresa.

Los beneficios citados con más frecuencia del trabajo híbrido para los empleadores de Londres incluyeron una mayor flexibilidad para los empleados, menores costos de oficina y un mejor bienestar de los empleados.

La encuesta de LCCI también encontró que existen algunos desafíos asociados con el trabajo híbrido, como el potencial de aislamiento y colaboración reducida. Sin embargo, la mayoría de los empleadores cree que los beneficios del trabajo híbrido superan los desafíos.

En conclusión, la encuesta de LCCI sugiere que el trabajo híbrido se está volviendo cada vez más popular entre los empleadores de Londres y se considera un paso positivo tanto para las empresas como para los empleados.