Ventajas:
1. Mayor participación :Cuando los empleadores ofrecen planes de jubilación, resulta más fácil para los empleados participar. La inscripción automática en planes como el 401(k) anima a los trabajadores a ahorrar sin necesidad de tomar medidas activas.
2. Ventajas fiscales :Los planes de jubilación brindan beneficios fiscales, como deducciones fiscales por contribuciones, crecimiento de ahorros con impuestos diferidos y posibles créditos fiscales para los empleadores. Estos beneficios incentivan tanto a los empleadores como a los empleados a ahorrar para la jubilación.
3. Contribuciones del empleador :Muchos empleadores ofrecen contribuciones equivalentes a las cuentas de jubilación de los empleados. Esto aumenta efectivamente el valor de los ahorros de los empleados y fomenta aún más la participación.
4. Comodidad de la nómina :Las contribuciones se pueden deducir directamente de los cheques de pago de los empleados, lo que hace que el ahorro sea conveniente y fluido tanto para los empleados como para los empleadores.
Desventajas:
1. Carga administrativa :Ofrecer planes de jubilación puede agregar responsabilidades administrativas y financieras a los empleadores, especialmente a las pequeñas empresas con recursos limitados.
2. Falta de elección :Si un empleador ofrece un plan único, es posible que los empleados no tengan la libertad de elegir opciones de inversión o seleccionar el plan más adecuado para sus objetivos financieros.
3. Coste para los empleados :Si bien las contribuciones de los empleadores son beneficiosas, los empleados aún soportan algunos costos asociados con los planes de jubilación, como tarifas de inversión y posibles sanciones por retiros anticipados.
4. Cobertura insuficiente :A pesar de los mandatos, no todos los empleadores están obligados a ofrecer planes de jubilación. Esto puede dejar a los trabajadores de ciertos empleos o industrias sin acceso a estas opciones de ahorro.
En general :Si bien exigir a los empleadores que ofrezcan planes de jubilación puede brindarles a los trabajadores acceso a ahorros con ventajas impositivas y contribuciones del empleador, también conlleva cargas administrativas y es posible que no siempre brinde a los empleados el nivel de flexibilidad y elección que desean. La eficacia de dichos mandatos para promover el ahorro para la jubilación también depende del diseño y la accesibilidad de los planes ofrecidos por los empleadores.
