En este 21 de junio 2017, foto de archivo, la gente ingresa al edificio que alberga la sede de Uber en San Francisco. Una comisión federal dijo el miércoles:18 de diciembre 2019, que Uber Technologies, Inc. establecerá un fondo de $ 4.4 millones para los empleados que sufrieron acoso sexual mientras estaban en la compañía de transporte de pasajeros de San Francisco. El acuerdo pone fin a una investigación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Iniciada en 2017 después de que una exingeniera de Uber detallara el acoso que experimentó en una publicación de blog ampliamente compartida. (Foto AP / Eric Risberg, Expediente)
Uber Technologies Inc. establecerá un fondo de $ 4.4 millones para resolver una investigación federal sobre las acusaciones de que la compañía de San Francisco permitió una cultura desenfrenada de acoso sexual. anunció el miércoles la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
El acuerdo pone fin a una investigación iniciada en 2017 en la que la comisión encontró motivos razonables para creer que la empresa de tecnología de transporte "permitió una cultura de acoso sexual y represalias contra las personas que se quejaron de dicho acoso".
Un administrador de reclamos enviará avisos a las mujeres que trabajaron en Uber entre el 1 de enero de 2014, y el 30 de junio 2019. La comisión determinará qué reclamantes pueden ser elegibles para recibir dinero del fondo de $ 4.4 millones.
La compañía también acordó crear un sistema para identificar a los delincuentes seriales y a los gerentes que no responden a las preocupaciones sobre el acoso sexual de manera oportuna.
La comisión inició la investigación después de que un exingeniero de Uber escribiera una publicación de blog de amplia circulación exponiendo el acoso sexual en la empresa. incluyendo propuestas de su jefe. Susan Fowler dijo que sus quejas a recursos humanos fueron ignoradas.
La empresa despidió a 20 personas, incluyendo algunos gerentes, después de una investigación realizada por el bufete de abogados del ex fiscal general de los EE. UU. Eric Holder.
El director de distrito de la comisión en San Francisco, William Tamayo, aplaudió el compromiso de Uber con la responsabilidad, y dijo que la "industria de la tecnología, entre otros, a menudo ha ignorado las acusaciones de acoso sexual cuando se considera que un acosador acusado es más valioso para la empresa que el acusador ".
El director legal de Uber, Tony West, dijo que estaba complacido de trabajar con la comisión en el acuerdo.
Como parte de su apuesta por aumentar la transparencia, Uber reveló a principios de este mes que más de 3, Se informaron 000 agresiones sexuales durante sus viajes en EE. UU. En 2018. Los conductores y los pasajeros fueron atacados en las agresiones denunciadas, y algunas de las agresiones ocurrieron entre ciclistas.
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