Alexis Ohanian quiere que otros chicos le tengan celos. No porque sea un capitalista de riesgo multimillonario. O porque está casado con la tenista profesional Serena Williams.

El cofundador de Reddit quiere que los hombres codicien el tiempo que pasa con su hija de 1 año, Olimpia.

La pareja está por todo Instagram animando a mamá en sus partidos de tenis. hacer muecas con las orejas de Mickey Mouse y cargar con su muñeca favorita Qai Qai, que tiene su propia cuenta de Instagram con 114, 000 seguidores.

Todo es parte de su defensa para hacer de la licencia de paternidad remunerada la nueva normalidad en Estados Unidos. Cuando Olympia nació el 1 de septiembre, 2017, Ohanian fue muy público acerca de tomar las 16 semanas completas de licencia remunerada disponibles para él en Initialized Capital, la firma de capital riesgo que cofundó y ahora dirige.

Quiere que todos los hombres de EE. UU. Tengan esa opción, especialmente aquellos sin sus privilegios y recursos. Eso incluye defender tanto para que las empresas adopten políticas de licencia familiar más generosas como alentar a los hombres a que se tomen un tiempo libre sin temor a ser estigmatizados por no estar comprometidos con su trabajo.

"Después de regresar, Empecé a escuchar a los fundadores de Silicon Valley, de los empleados, que todos dijeron lo mismo, que fue que apreciaron este tipo de cobertura de aire, ", Dijo Ohanian en una entrevista con The Associated Press." Porque significaba que había una señal clara de alguien que era muy ambicioso, muy orientado a la carrera, muy orientado a objetivos, y sin embargo, hice de esto una prioridad ".

Ohanian, 35, estuvo en Nueva York esta semana para lanzar una iniciativa de Dove Men + Care de dos frentes para defender la licencia de paternidad.

La marca propiedad de Unilever inició un fondo de $ 1 millón para padres que no tenían acceso a licencias pagadas a través de sus empleadores. Empleados que solo obtienen licencia sin goce de sueldo, Se anima a los trabajadores autónomos y autónomos a solicitar $ 5, 000 subvención. La otra iniciativa es un "Compromiso de licencia de paternidad, "pedir a los hombres que se comprometan a tomar su licencia completa y compartir su experiencia. Pide a los líderes empresariales que se comprometan a promulgar políticas de licencia de paternidad remunerada".

Estados Unidos es el único país industrializado que no exige a nivel federal la licencia parental remunerada. En virtud de la Ley de licencia médica y familiar, muchos, pero no todos, los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo tras el nacimiento o la adopción de un niño sin pena de perder sus puestos. Depende de los empleadores si ofrecer o no una licencia remunerada.

Pero es un buen momento para luchar por una licencia pagada en los EE. UU.

Empresas de alto perfil, luchando por el talento en un mercado laboral ajustado, están tratando de superarse mutuamente en la ampliación de la licencia para madres y padres no biológicos, con algunos beneficios únicos. Amazonas, por ejemplo, paga a los cónyuges de los empleados para que se tomen un tiempo libre. La empresa de tecnología global Cisco System ofrece tres días libres pagados para los abuelos. Netflix permite a los padres tomarse todo el tiempo que quieran durante el primer año del bebé.

La prevalencia de empleadores que ofrecen licencia de paternidad remunerada aumentó al 29 por ciento en 2018 desde el 21 por ciento dos años antes, según un informe de la Society for Human Resources Management, which polled a randomly selected sample of its 285, 000 HR professional members.

There is also increasing bi-partisan momentum for a federal paid leave mandate. Democratic Sen. Kirsten Gillibrand, who is running for president, has introduced a plan to provide workers with 12 weeks of family leave at partial pay. President Donald Trump proposed a plan in his budget this year for six weeks of paid leave.

Todavía, there is lingering stigma over taking leave for both women and men. A 2016 survey by consulting firm Deloitte found that 57 percent of men and 51 percent of women feared their employers would think them uncommitted if they took parental leave.

Ohanian said he cannot imagine how new parents cope without paid time off. Williams faced complications that left her bedridden after Olympia was born and Ohanian was able to shoulder a lot of the work because of his leave.

"With all the advantages we had, it was still a really stressful period, " Ohanian said. "I could not have showed up at work a week later, or two weeks later, knowing that my wife literally could not get herself out of bed with a 2-week-old at home. They would have had to fire me."

Now that Olympia is a chubby-cheeked toddler and Williams is back competing for Grand Slam titles, Ohanian emphasizes the delights of fatherhood. He hopes more and more dads will do the same, saying it could almost be a good thing if fatherhood becomes an object of social media "fomo" (fear of missing out).

"Let's be real. We are not posting photos of the 2 a.m. blow out. We are still posting those idyllic, polished moments but if we are going to use social to create 'fomo, ' let it be for showing up for your kid, " Ohanian said.

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