Facebook dijo el viernes que ya no requerirá que los empleados resuelvan los reclamos de acoso sexual a través de arbitraje. reflejando un movimiento de Google.

El cambio de las reglas del lugar de trabajo en la red social líder en el mundo permitirá que las quejas de tales irregularidades se ventilen abiertamente en los tribunales.

"Hoy dia, estamos publicando nuestra política actualizada de Relaciones en el lugar de trabajo y enmendando nuestros acuerdos de arbitraje para que el arbitraje sea una opción en lugar de un requisito en los reclamos de acoso sexual, ", Dijo a la AFP el director de relaciones con los medios corporativos de Facebook, Anthony Harrison.

"El acoso sexual es algo que nos tomamos muy en serio y no hay lugar para ello en Facebook".

La política de la empresa de Internet con sede en Silicon Valley sobre los trabajadores que salen entre sí también se modificó para requerir que los ejecutivos de nivel de director o superior le informen al departamento de recursos humanos cuando están saliendo con otro empleado de la empresa.

Google describió el jueves los cambios en su manejo de las denuncias de conducta sexual inapropiada, con la esperanza de calmar la indignación que provocó una huelga mundial de trabajadores la semana pasada.

El arbitraje de las reclamaciones por acoso en Google será opcional en lugar de obligatorio. según el director ejecutivo Sundar Pichai, una medida que podría poner fin a los asentamientos anónimos que no identifican a los acusados ​​de acoso.

"Google nunca ha exigido confidencialidad en el proceso de arbitraje y aún puede ser el mejor camino por varias razones (p. Ej., Privacidad personal, predictibilidad del proceso), pero, reconocemos que la elección debe ser suya, ", Dijo Pichai en un memorando compartido con AFP.

Pichai prometió que Google será más transparente con la forma en que se manejan las inquietudes, y brindar un mejor apoyo y atención a quienes planteen estos problemas a la empresa.

Una sección de un "Informe de investigaciones" interno mostrará el número de inquietudes fundamentadas sobre acoso sexual, así como las tendencias y las medidas disciplinarias. según la empresa con sede en California.

También dijo que Google está consolidando el sistema de quejas y que el proceso para manejar las inquietudes incluirá proporcionar personal de apoyo y consejeros.

Google actualizará su capacitación obligatoria sobre acoso sexual, y exigirlo anualmente en lugar de cada dos años como había sido el caso.

© 2018 AFP