Esta imagen sin fecha proporcionada por la Unión Estadounidense de Libertades Civiles muestra un anuncio en Facebook de empleos en el departamento de policía de la ciudad de Greensboro. El anuncio colocado por la ciudad estaba dirigido a "hombres de entre 25 y 35 años que viven o estuvieron recientemente cerca de Filadelfia". Esta información de orientación está disponible para los usuarios de Facebook cuando hacen clic en "¿Por qué veo esto?" En un menú desplegable del anuncio. La ACLU acusó a Facebook de discriminación, diciendo que la empresa violó las leyes federales y estatales que prohíben a las empresas excluir a las mujeres de los anuncios de empleo. En una denuncia presentada el martes, 18 de septiembre 2018, la ACLU también enumera 10 empleadores que, según afirma, han colocado anuncios discriminatorios, incluido el de Greensboro. (Unión Estadounidense de Libertades Civiles vía AP)
Facebook permite anuncios de empleo en su plataforma que excluyen a las mujeres, según la Unión Americana de Libertades Civiles.
En una denuncia presentada el martes ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la ACLU enumera 10 empleadores que, según afirma, han colocado anuncios en Facebook que violan las leyes de discriminación federales y estatales. Cambios que Facebook realizó en sus sistemas de anuncios este año para evitar la discriminación por motivos de raza. etnia, la religión y otras características no se extendieron al género, dijo el grupo.
Facebook respondió rápidamente, diciendo que "no hay lugar para la discriminación" en su plataforma y que defenderá sus prácticas una vez que pueda revisar la denuncia.
La ACLU y el sindicato Communications Workers of America dicen que los anuncios se dirigen a posibles solicitantes de empleo en función del género. Esto incluye tanto a mujeres como a personas que no se identifican ni como hombres ni como mujeres, o personas "no binarias".
La denuncia fue presentada en nombre de tres mujeres, viviendo en Pennsylvania, Ohio e Illinois, a quienes supuestamente no se les mostraron anuncios de trabajos en campos tradicionalmente dominados por hombres, a pesar de que parecían calificados para esos puestos. Los anuncios, que apareció en el transcurso de varios meses en 2017 y 2018, eran para trabajos como vendedor de llantas, mecánico, trabajador de techado e ingeniero de seguridad, dijo Galen Sherwin, Abogada senior del Proyecto de Derechos de la Mujer de la ACLU.
La ACLU dice que las mujeres, así como las otras mujeres y otros miembros no masculinos del sindicato, se les ha "negado habitualmente la oportunidad" de recibir anuncios de empleo y contratación en Facebook que recibieron sus homólogos masculinos. Dirigir anuncios de empleo por género es ilegal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
En uno de los anuncios de la denuncia, la ciudad de Greensboro, Carolina del Norte está anunciando trabajos en su departamento de policía. El anuncio muestra una foto de dos policías y dice que el departamento está contratando "durante todo el año" con un salario inicial de $ 38. 222. El anuncio colocado por la ciudad estaba dirigido a "hombres de entre 25 y 35 años que viven o estuvieron recientemente cerca de Filadelfia". Esta información de orientación está disponible para los usuarios de Facebook cuando hacen clic en "¿Por qué veo esto?" En un menú desplegable del anuncio.
Un representante de la ciudad de Greensboro no llamó de inmediato el martes. Otros anuncios tenían un formato similar y, si bien el texto de los anuncios que se muestran en la queja es neutral, las imagenes, cuando los tengan, incluir solo hombres.
Este 19 de febrero, 2014, foto de archivo, muestra el icono de una aplicación de Facebook en un teléfono inteligente en Nueva York. La ACLU acusa a Facebook de discriminación, diciendo que la empresa violó las leyes federales y estatales que prohíben a las empresas excluir a las mujeres de los anuncios de empleo. En una denuncia presentada el martes, 18 de septiembre 2018, con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la ACLU también enumera 10 empleadores que, según afirma, han colocado anuncios discriminatorios. (Foto AP / Patrick Sison, Expediente)
Facebook ya les dice a los anunciantes que sus anuncios no deben discriminar, o fomentar la discriminación contra las personas en función de "atributos personales como la raza, etnia, color, origen nacional, religión, la edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado familiar, discapacidad, condición médica o genética ".
En abril, El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. presentó una queja administrativa diciendo que las herramientas publicitarias de Facebook permiten a los propietarios y corredores de bienes raíces participar en la discriminación en la vivienda. Facebook dijo en ese momento que prohíbe tal discriminación y que ha estado trabajando para fortalecer sus sistemas.
Pero la denuncia del martes dice que Facebook "sabe desde hace mucho tiempo" que los empleadores y las agencias de empleo estaban usando su plataforma para discriminar por motivos de género. En lugar de eliminar este comportamiento, la ACLU dijo el martes, Facebook lo ha alentado.
"Han estado en aviso durante bastante tiempo, "Dijo Sherwin." Deberían haber prestado más atención. Tuvieron muchas oportunidades para arreglar esto ".
Según la denuncia, Facebook ha "decidido conscientemente no detenerse ni a sí mismo ni a los empleadores de apuntar a anuncios de empleo que excluyan a las usuarias de recibir los anuncios".
Además, mientras que las empresas pueden optar activamente por excluir a las mujeres de ver sus anuncios de empleo, una popular herramienta de publicidad de Facebook llamada "audiencias similares" también puede generar resultados similares, la ACLU dice, incluso si no está destinado.
Permite a los anunciantes dirigirse a personas que "se parecen" a su base de clientes existente, pero aún no son clientes. Cuando se trata de anuncios de empleo, una empresa puede apuntar a empleados potenciales con características similares, incluido el género, a su base de empleados existente. Esta, la ACLU dice, es ilegal.
"Se supone que su aprendizaje automático marca (anuncios de) empleo, vivienda o crédito, ", Dijo Sherwin." Pero no está funcionando. Sea cual sea el mecanismo que tengan, no está a la altura del trabajo ".
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