Esto es lo que significa:
* Superficial: La representación de la diversidad se encuentra simplemente en la superficie, que carece de una genuina inclusión o representación de diferentes perspectivas, experiencias y antecedentes.
* Insincere: No existe un esfuerzo genuino para comprender y apreciar las diversas perspectivas dentro del grupo u organización. El enfoque está en crear una apariencia externa de diversidad sin un compromiso real con la inclusión.
* orientado a objetivos: La "diversidad" es un medio para un fin, como mejorar la imagen pública de una empresa o cumplir con una cuota, en lugar de un compromiso genuino para crear un entorno más inclusivo.
Ejemplos de pretensión a la diversidad:
* Tokenismo: Contratar a un pequeño número de personas de grupos subrepresentados para satisfacer una cuota de diversidad, pero no proporcionarles oportunidades reales de crecimiento y avance.
* Representación de nivel de superficie: Con diversas personas en campañas publicitarias o materiales de marketing sin abordar las desigualdades sistémicas o promover la inclusión genuina dentro de la organización.
* Promoción de una definición estrecha de diversidad: Centrarse únicamente en la raza o el origen étnico mientras ignora otras formas de diversidad, como identidad de género, orientación sexual, discapacidad, estado socioeconómico, etc.
Consecuencias de la pretensión a la diversidad:
* Fideicomiso de erosión: Los empleados y las partes interesadas pueden sentir que la organización no es genuina en su compromiso con la diversidad y la inclusión.
* Reforzando la desigualdad: Puede perpetuar las desigualdades existentes al no abordar las causas fundamentales de discriminación y exclusión.
* Creación de un entorno hostil: Las personas de grupos subrepresentados pueden sentirse tokenizadas, infravaloradas o no deseadas.
Construyendo diversidad genuina:
Para evitar pretensiones a la diversidad, es crucial centrarse en crear un entorno verdaderamente inclusivo que:
* promueve una representación genuina: Fomenta diversas perspectivas y experiencias en todos los niveles de la organización.
* valora diversas perspectivas: Crea oportunidades para el diálogo y la comprensión entre personas de diferentes orígenes.
* Aborda barreras sistémicas: Trabaja para desmantelar prácticas discriminatorias y crear oportunidades equitativas para todos.
En última instancia, la diversidad genuina se trata de crear un espacio acogedor e inclusivo donde todos se sientan valorados, respetados y capacitados para contribuir con sus perspectivas únicas.
