En 2017, el Centro de Excelencia ARC para Astrofísica de Todo el Cielo en 3 Dimensiones (ASTRO 3D) estableció el objetivo de lograr la equidad de género para 2022. Este objetivo se hizo público y se compartió con todo el personal y los estudiantes.
2. Recopilar y analizar datos sobre la representación de género.
ASTRO 3D recopiló datos sobre la representación de género de su personal y estudiantes en todos los niveles. Estos datos se utilizaron para identificar áreas donde las mujeres estaban subrepresentadas y para realizar un seguimiento del progreso hacia el objetivo de equidad de género.
3. Implementar iniciativas específicas para abordar la desigualdad de género.
ASTRO 3D implementó una serie de iniciativas específicas para abordar la desigualdad de género, que incluyen:
* Licencia parental remunerada: ASTRO 3D ofrece 18 semanas de licencia parental remunerada tanto para madres como para padres.
* Arreglos de trabajo flexibles: ASTRO 3D ofrece modalidades de trabajo flexibles, como trabajo a tiempo parcial y teletrabajo, para facilitar a las mujeres el equilibrio entre sus responsabilidades laborales y familiares.
* Programas de tutoría y patrocinio: ASTRO 3D ofrece programas de tutoría y patrocinio para apoyar a las mujeres en sus carreras.
* Entrenamiento de prejuicios inconscientes: ASTRO 3D ofrece capacitación sobre prejuicios inconscientes para ayudar al personal y a los estudiantes a identificar y abordar los prejuicios inconscientes que pueden contribuir a la desigualdad de género.
4. Crear un entorno de apoyo e inclusivo.
ASTRO 3D ha creado un entorno inclusivo y de apoyo para las mujeres al:
* Animar a las mujeres a hablar y compartir sus ideas.
* Desafiar los estereotipos de género y la discriminación.
* Celebrando los logros de las mujeres.
5. Monitorear el progreso y hacer ajustes.
ASTRO 3D monitorea su progreso hacia la equidad de género de manera continua y realiza ajustes a sus iniciativas según sea necesario. Esto garantiza que el centro se acerque constantemente a su objetivo de equidad de género.
Como resultado de estos esfuerzos, ASTRO 3D ha logrado avances significativos en equidad de género. En 2017, las mujeres constituían solo el 28% del personal y los estudiantes del centro. Para 2022, las mujeres representarían el 50% del personal y los estudiantes del centro.
El éxito de ASTRO 3D en lograr la equidad de género es un modelo para otras organizaciones que desean crear lugares de trabajo más inclusivos y equitativos. Al establecer una meta, recopilar y analizar datos, implementar iniciativas específicas, crear un entorno inclusivo y de apoyo y monitorear el progreso, las organizaciones pueden lograr avances significativos en el logro de la equidad de género.
