Canadá debe prepararse para la creciente necesidad de volver a capacitar a los trabajadores desplazados por tecnologías disruptivas. Para hacerlo los gobiernos deben tener un sentido profundo de la eficacia de los programas actuales de reciclaje laboral.

Las evaluaciones de alta calidad de los programas de capacitación para el empleo ayudarán a los responsables de la formulación de políticas a identificar los mejores modelos para preparar a los trabajadores para el futuro, y también los ayudarán a evitar una mayor desigualdad.

Pero ahora mismo en Canadá No existe un organismo central que evalúe una amplia gama de programas de capacitación laboral en todo el país. En lugar de, como reveló un estudio que realizamos, la responsabilidad de muchos programas se divide entre los niveles de gobierno, y estos programas están poco investigados. La falta de coordinación e intercambio de datos para impulsar la investigación y el desarrollo de políticas se convertirá en un problema importante a menos que el gobierno federal asuma un papel de liderazgo más fuerte.

El gobierno federal dice que tiene la visión y el apetito político para mejorar la infraestructura de capacitación de Canadá. Este esfuerzo debe estar respaldado por inversiones en la evaluación de programas de capacitación organizados e impartidos por todos los niveles de gobierno en Canadá.

Cambio dramático

La fuerza laboral mundial está experimentando un cambio dramático como resultado de las tecnologías que cambian rápidamente. Un estudio del McKinsey Global Institute de 2017 estima que hasta 375 millones de trabajadores en todo el mundo (14 por ciento de la fuerza laboral mundial) probablemente necesitarán cambiar de ocupación y aprender nuevas habilidades.

Un análisis reciente de los efectos potenciales de la automatización en los sectores manufacturero y financiero de Ontario sugiere que muchas de las ocupaciones de la provincia se remodelarán a medida que estos sectores adopten nuevas, tecnologías más eficientes. En servicios financieros, Las demandas de habilidades ya han cambiado desde 2013.

Las innovaciones tecnológicas han brindado increíbles oportunidades económicas para algunos tipos de trabajadores. El informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial predice un fuerte crecimiento no solo en áreas de alta tecnología como la robótica, pero también en puestos de soporte no tecnológico como servicio al cliente y ventas.

Dicho eso personas que tienen dificultades para adaptarse a entornos de trabajo que cambian rápidamente, o que no tienen el tiempo y el capital para invertir en nuevas habilidades, probablemente se quedarán atrás.

Intervenciones políticas necesarias

La investigación existente indica que, sin intervenciones políticas concertadas, el mercado laboral canadiense puede estar cada vez más polarizado, dividido entre trabajos cognitivos intensivos de altos ingresos y ocupaciones manuales de bajos ingresos.

Los programas de reentrenamiento actuales de Canadá para las personas que pierden sus trabajos o luchan por encontrar trabajo tienden a ser dirigidos, centrándose en un grupo de edad en particular, antecedentes educativos o sociales o antecedentes laborales.

Para encontrar el ajuste perfecto las personas deben navegar por una variedad de Organizaciones provinciales o municipales. Aunque esta estructura de "muchos cocineros" puede permitir una mayor capacidad de respuesta a las necesidades locales, las numerosas opciones dificultan que los usuarios comprendan a qué asistencia tienen derecho y quién es responsable de ella.

Iniciativa de habilidades futuras

El actual gobierno liberal parece dispuesto a actualizar la infraestructura de apoyo a los trabajadores de Canadá. Entre sus numerosas inversiones previstas en formación laboral, el presupuesto federal de 2019 asignó $ 225 millones para habilidades futuras, una iniciativa que tiene como objetivo preparar a los canadienses para el futuro del trabajo "explorando las principales tendencias que dan forma al futuro y probando enfoques innovadores".

Para un país que históricamente ha gastado muy por debajo del promedio de la OCDE en programas de capacitación laboral, esta iniciativa propuesta señala un cambio muy necesario en el status quo.

El presupuesto de 2019 también sugirió que el gobierno asumirá un papel más activo en la supervisión y evaluación de los programas de capacitación laboral actuales. Describió los resultados de una Revisión Horizontal de Habilidades de 2018 que examinó más de 100 programas de capacitación laboral organizados dentro de cuatro categorías basadas en la edad. El presupuesto declaró que:"... el Gobierno cree que se podrían realizar cambios específicos para ayudar a los canadienses a navegar más fácilmente por los programas y apoyos que necesitan, mejorar la forma en que los programas reflejan las necesidades de habilidades emergentes en el mercado laboral y mejorar la forma en que los programas muestran resultados para que los tomadores de decisiones puedan identificar e invertir mejor en 'lo que funciona' ".

El gobierno también afirmó que apuntará a las habilidades emergentes, simplificar el acceso a los programas de formación y, en tono rimbombante, publicar datos sobre la eficacia de los programas.

Aún para compartir hallazgos

Ahora es el momento de que el gobierno federal comparta los hallazgos empíricos de su revisión de habilidades.

Esto es necesario para que los grupos industriales, investigadores, otros niveles de gobierno y el público por igual pueden hacer uso de estos datos y análisis para informar decisiones sobre capacitación y garantizar que el gobierno federal cumpla con sus compromisos.

Necesitamos datos públicos sólidos sobre la eficacia de los programas para ayudar a las organizaciones:gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y con fines de lucro, que brindan capacitación aseguran que sea efectiva y relevante en el contexto de rápidos cambios tecnológicos.

Reorientar los apoyos de formación

Investigaciones existentes, incluida la serie Brave New Work del Public Policy Forum, destaca las prioridades clave. Canadá necesita sistemas de formación para enfatizar las habilidades fundamentales y abordar las desigualdades en el mercado laboral. Estos deben basarse en información compartida sobre las mejores prácticas y el conocimiento relevante para los mercados laborales cambiantes.

Canadá se encuentra en una posición sólida para prepararse para el futuro del trabajo en comparación con muchos lugares. Tiene una burocracia bien desarrollada y un gobierno federal interesado en mejorar los programas existentes para ayudar a más canadienses que enfrentan trastornos del mercado laboral a conseguir un trabajo decente.

Para cumplir con este potencial, Los investigadores y todas las agencias u oficinas que participan en la evaluación y el desarrollo de programas de calidad necesitan datos públicos sobre qué programas existen y cuán efectivos son. El comienzo de 2020 es un excelente momento para nuestros gobiernos provinciales, así como, abogar por esta prioridad mientras revisan sus contratos de formación laboral.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.