Una nueva investigación dirigida por la Universidad de East Anglia (UEA) sugiere que la migración masculina y las malas condiciones laborales para las mujeres se combinan con el fracaso institucional o la pobreza para obstaculizar la capacidad de las mujeres para adaptarse a la variabilidad y el cambio climático en Asia y África.

Existe una creciente preocupación por la adaptación sostenible y equitativa en los puntos críticos del cambio climático:lugares donde los cambios climáticos, estructuras sociales, y la sensibilidad de los medios de vida convergen para exacerbar la vulnerabilidad.

Examinar el género dentro de estos debates destaca cómo la demografía, Las circunstancias socioeconómicas y agroecológicas se combinan de formas complejas para impactar las experiencias y los resultados del cambio climático en contextos específicos.

Las estructuras sociales arraigadas crean relaciones de poder que dan forma a las experiencias de vulnerabilidad de mujeres y hombres a través de su acceso a los recursos, divisiones de trabajo, y normas culturales en torno a la movilidad y la toma de decisiones, todo lo cual determina su capacidad de adaptación.

Basándose en datos de 25 estudios de caso en puntos críticos en Asia (India, Nepal, Pakistán, Bangladesh, Tayikistán) y África (Kenia, Ghana, Namibia, Malí, Etiopía, Senegal), el estudio muestra cómo y de qué manera la agencia de las mujeres, o capacidad para tomar decisiones significativas y estratégicas, contribuye a las respuestas de adaptación.

El estudio, publicado hoy en la revista Naturaleza Cambio Climático , investigadores involucrados del Reino Unido, Nepal, India, Pakistán y Sudáfrica. Argumentan que el estrés ambiental debilita la capacidad de acción de las mujeres incluso cuando las estructuras del hogar y las normas sociales son de apoyo, o derechos legales disponibles. Esto conduce a estrategias domésticas que imponen cada vez más responsabilidades y cargas a las mujeres, especialmente los que son jóvenes, menos educadas, y pertenecer a clases bajas, o castas y etnias marginales.

Si bien la migración masculina por motivos de trabajo contribuye a mejorar los ingresos, el grado de dicho apoyo es incierto e irregular. Frente a los problemas de la supervivencia diaria, en ausencia de infraestructura y servicios de apoyo, las mujeres a menudo trabajan más duro, en peores condiciones, y por salarios más bajos, a través de los hotspots estudiados, con resultados de bienestar negativos, visto particularmente en el descuido de su salud y nutrición.

El autor principal, el profesor Nitya Rao, de la Escuela de Desarrollo Internacional de UEA, dijo:"En cierto sentido, las mujeres tienen voz y agencia, ya que participan activamente tanto en la producción como en la reproducción, sin embargo, esto no está contribuyendo a fortalecer las capacidades de adaptación a largo plazo, o incluso su bienestar.

"Nuestro análisis sugiere que algunas condiciones comunes, como la migración masculina y las malas condiciones laborales de las mujeres, se combinan con fallas institucionales, o pobreza, para limitar la capacidad de las mujeres para tomar decisiones y tomar decisiones. Sin embargo, estas barreras, si se aborda de forma creativa, potencialmente podría fortalecer las capacidades de adaptación, y permitir una adaptación más eficaz ".

Los hallazgos tienen implicaciones para la implementación efectiva de acuerdos multilaterales como la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, a través de su Plan de Acción de Género, y compromisos para la adaptación con perspectiva de género como se describe en el Acuerdo de París, junto con el Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Estos acuerdos requieren conocimientos sobre lo que construye la capacidad de adaptación de mujeres y hombres en contextos específicos para apoyar la sostenibilidad, equitativo, y adaptación efectiva.

Los autores sugieren que, primeramente, protección social eficaz, como el sistema público universal de distribución de cereales en la India, o pensiones y subvenciones sociales en Namibia, puede contribuir a aliviar las presiones inmediatas sobre la supervivencia, creando algo de espacio para la maniobra.

En segundo lugar, en lugar de crear competencia entre individuos y hogares, Estos beneficios universales pueden apoyar procesos que fortalezcan la acción colectiva a nivel comunitario. Sin embargo, esto no siempre se puede hacer a bajo precio; Se necesitan inversiones para permitir una gestión mejor y más sostenible de los recursos. Los grupos de autoayuda de mujeres se presentan a menudo como soluciones, sin embargo, se enfrentan a la falta de recursos, habilidades y capacidad para ayudar a sus miembros a enfrentar con eficacia los desafíos que enfrentan.

Si bien no se analiza en profundidad en este documento, los autores dicen que los mercados competitivos no están trabajando para fortalecer la agencia de las mujeres, más bien terminan subvalorando y apropiándose del trabajo de las mujeres pobres, pero igualmente hombres en el caso de la migración.

"Parece haber un caso claro para regular los mercados laborales para garantizar el trabajo decente, ya sea para mujeres o para hombres migrantes, pero esto está resultando difícil en un contexto globalizado, "dijo el profesor Rao.

El estudio utiliza estudios de caso de tres regiones distintas:14 en regiones semiáridas, seis en montañas y cuencas fluviales alimentadas por glaciares y cinco en deltas. Los medios de vida predominantes son la agricultura, pastoreo de ganado, y pesca, complementado con trabajo asalariado, pequeño comercio o negocio, e ingresos por remesas.

Estas áreas enfrentan una variedad de riesgos ambientales que incluyen sequías, inundaciones variabilidad de las precipitaciones, erosión de la tierra y deslizamientos de tierra, Olas de calor, coastal erosion and cyclones.

'A qualitative comparative analysis of women's agency and adaptive capacity in climate change hotspots in Asia and Africa', Nitya Rao, Arabinda Mishra, Anjal Prakash, Chandni Singh, Ayesha Qaisrani, Prathigna Poonacha, Katharine Vincent and Claire Bedelian, se publica en Naturaleza Cambio Climático on November 25, 2019.