Google promete ser más contundente y abierto sobre su manejo de casos de conducta sexual inapropiada, una semana después de que ingenieros bien pagados y otros se marcharan en protesta por su cultura dominada por los hombres.

El director ejecutivo, Sundar Pichai, detalló las concesiones en un correo electrónico enviado el jueves a los empleados de Google. La nota de arrepentimiento se produjo una semana después de que los trabajadores del gigante tecnológico abandonaran sus cubículos en docenas de oficinas en todo el mundo para protestar por el trato de la gerencia hacia los altos ejecutivos y otros trabajadores varones acusados ​​de acoso sexual y otras conductas indebidas que involucran a hombres. Los organizadores de la protesta estimaron que unas 20, 000 trabajadores participaron en la huelga.

"Los líderes de Google y yo escuchamos sus comentarios y las historias que compartieron nos conmovieron Pichai escribió en su correo electrónico:"Reconocemos que no siempre hemos hecho todo bien en el pasado y lo sentimos sinceramente. Está claro que necesitamos hacer algunos cambios ". The Associated Press obtuvo el correo electrónico de Pichai.

Google se inclinó ante una de las principales demandas de los manifestantes al eliminar el arbitraje obligatorio de todos los casos de conducta sexual inapropiada. Eso ahora será opcional bajo las nuevas políticas. Refleja un cambio realizado por el servicio de transporte compartido Uber después de que las quejas de sus empleadas provocaron una investigación interna que concluyó que su rango había sido envenenado por un acoso sexual desenfrenado.

Google también proporcionará más detalles sobre casos de conducta sexual inapropiada en informes internos disponibles para todos los empleados. Los desgloses incluirán el número de casos que se sustanciaron dentro de varios departamentos de la empresa y enumerarán los tipos de castigo impuestos. incluidos los disparos, recortes salariales y asesoramiento obligatorio.

La compañía también está intensificando su formación destinada a prevenir las faltas de conducta, requiriendo que todos los empleados pasen por el proceso anualmente en lugar de cada dos años. Aquellos que se retrasan en su entrenamiento, incluidos los altos ejecutivos, se marcará en sus evaluaciones anuales de desempeño, dejando una mancha que podría reducir su salario y dificultar su ascenso.

Las reformas son las últimas consecuencias de una reacción social más amplia contra la explotación de los hombres de sus subordinadas en los negocios. entretenimiento y política:un movimiento que ha generado el hashtag "MeToo" como un signo de unidad y un llamado al cambio.

Google quedó atrapado en la mira hace dos semanas después de que The New York Times detallara acusaciones de conducta sexual inapropiada sobre el creador del software Android de Google. Andy Rubin. El periódico dijo que Rubin recibió un paquete de indemnización por $ 90 millones en 2014 después de que Google concluyó que las acusaciones eran creíbles. Rubin ha negado las acusaciones.

Como sus pares de Silicon Valley, Google ya ha reconocido abiertamente que su fuerza laboral está demasiado concentrada en hombres blancos y asiáticos. especialmente en los puestos ejecutivos y de programación de computadoras mejor pagados. Las mujeres representan el 31 por ciento de los empleados de Google en todo el mundo, y es menor para los roles de liderazgo.

Los críticos creen que el desequilibrio de género creó una cultura de "brogammer" similar a una casa de fraternidad universitaria que trata a las mujeres como objetos sexuales. Como parte de sus esfuerzos continuos, Google ahora requerirá que al menos una mujer o una minoría étnica no asiática sea incluida en la lista de candidatos para puestos ejecutivos.

Google no abordó otra de las quejas de los manifestantes en busca de un compromiso de pagar a las mujeres para que se les pague lo mismo que a los hombres que realizan un trabajo similar. Cuando se enfrentó previamente con acusaciones de que defrauda a las mujeres por parte del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y en demandas presentadas por empleadas, Google ha mantenido firmemente que su sistema de compensación no discrimina entre hombres y mujeres.

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