1. Menos innovación:los estudios han demostrado que la diversidad de género conduce a una mayor innovación en el lugar de trabajo. Esto se debe a que las mujeres y los hombres aportan diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a ideas más creativas e innovadoras.
2. Menos modelos a seguir para las mujeres:La falta de mujeres en puestos de liderazgo en fintech significa que hay menos modelos a seguir para las mujeres jóvenes interesadas en seguir carreras en la industria.
3. Prácticas salariales injustas:las mujeres en fintech ganan menos que los hombres, incluso cuando tienen las mismas calificaciones y experiencia. Esta brecha salarial puede dificultar que las mujeres alcancen la independencia y seguridad financiera.
4. Oportunidades perdidas para el crecimiento empresarial:cuando las mujeres no están representadas, se ignoran sus necesidades y experiencias únicas, lo que puede limitar la capacidad de una empresa para satisfacer las necesidades de todos sus clientes.
La industria fintech necesita hacer más para abordar su problema de género. Esto se puede lograr a través de una serie de iniciativas, que incluyen:
* Desarrollar prácticas de contratación más inclusivas: Las empresas de tecnología financiera deberían asegurarse de reclutar activamente mujeres y otros grupos subrepresentados. También pueden implementar prácticas de contratación ciega, que eliminan cualquier sesgo en el proceso de contratación.
* Ofrecer modalidades de trabajo más flexibles: Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de abandonar el mercado laboral o trabajar a tiempo parcial debido a obligaciones familiares. Las empresas de tecnología financiera deberían ofrecer acuerdos laborales flexibles, como trabajo remoto o horario flexible, para facilitar que las mujeres permanezcan en la fuerza laboral.
* Ofrecer oportunidades de tutoría y patrocinio: Las mujeres en fintech necesitan mentores y patrocinadores que puedan ayudarlas a navegar sus carreras y alcanzar su máximo potencial. Las empresas de tecnología financiera pueden brindar estas oportunidades creando programas de tutoría y patrocinando a mujeres para que asistan a conferencias y otros eventos de networking.
* Abordar la brecha salarial: Las empresas de tecnología financiera deben asegurarse de pagar a mujeres y hombres por igual por el mismo trabajo. Pueden hacerlo realizando auditorías salariales periódicas y haciendo los ajustes necesarios.
Al abordar su problema de género, la industria fintech puede mejorar su innovación, aumentar su rentabilidad y atraer y retener a los mejores talentos.
