1. Enfatice la flexibilidad:
- Resaltar la flexibilidad de los horarios de capacitación para adaptarse a las horas de trabajo variables y la naturaleza impredecible del trabajo por encargo.
2. Muestre beneficios inmediatos:
- Describir claramente cómo la capacitación mejora directamente su potencial de ingresos, su conjunto de habilidades y sus oportunidades laborales.
3. Utilizar tecnología:
- Ofrecer plataformas de capacitación compatibles con dispositivos móviles, que permitan a los trabajadores aprender y acceder a recursos en sus dispositivos móviles.
4. Personalice el aprendizaje:
- Proporcionar rutas de formación personalizadas que se adapten a las habilidades e intereses específicos de cada trabajador.
5. Resalte el aprendizaje continuo:
- Posicionar la formación como un trampolín hacia el aprendizaje continuo y la mejora de habilidades, promoviendo el crecimiento personal y profesional.
6. Demuestre historias de éxito:
- Comparta historias reales de trabajadores autónomos que hayan aplicado con éxito las habilidades aprendidas y hayan logrado avanzar en su carrera.
7. Colabore con expertos de la industria:
- Asociarse con expertos en la economía colaborativa para desarrollar programas de capacitación relevantes y prácticos.
8. Fomente el aprendizaje social:
- Crear oportunidades para que los trabajadores se conecten con sus pares, compartan experiencias y aprendan unos de otros.
9. Ofrezca caminos claros para avanzar:
- Comunicar claramente cómo la formación se alinea con trayectorias profesionales y oportunidades específicas dentro de la empresa.
10. Oferta de Certificación y Reconocimiento:
- Proporcionar certificación o insignias digitales al finalizar, reconociendo sus habilidades recién adquiridas.
11. Enfatice las habilidades interpersonales:
- Resaltar la importancia de las habilidades interpersonales, como la gestión del tiempo, la comunicación y el servicio al cliente, para mejorar sus capacidades laborales.
12. Utilice lenguaje inclusivo:
- Enmarcar la capacitación como una oportunidad para apoyar a todos los trabajadores, independientemente de su género, raza, edad o experiencia previa.
13. Promocionar a través de canales de comunicación:
- Utilizar los canales donde los trabajadores reciben ofertas de trabajo y actualizaciones para promover los programas de capacitación.
14. Ofrezca capacitación en el trabajo:
- Proporcionar formación práctica u oportunidades de observación laboral para reforzar el aprendizaje y aplicar habilidades directamente.
15. Seguimiento y medición del progreso:
- Implementar sistemas que realicen un seguimiento del progreso de los trabajadores y brinden retroalimentación sobre la aplicación de las habilidades aprendidas.
Al formular los programas de capacitación de esta manera, las empresas pueden crear una percepción positiva de las oportunidades de capacitación, aumentar su atractivo para los trabajadores por encargo y, en última instancia, mejorar el compromiso general y el desarrollo de habilidades dentro de la economía por encargo.
