tiempo en lugar (til) es un tipo de compensación ofrecida a los empleados a cambio de trabajar horas extras o horas adicionales. En lugar de recibir salarios de horas extras, los empleados reciben tiempo libre que pueden usar en una fecha posterior.
Aquí hay un desglose:
* Cómo funciona: Un empleado trabaja horas adicionales más allá de su horario regular. En lugar de recibir el pago de horas extras, se les da "tiempo en lugar":un número específico de horas que pueden despegar en un momento posterior.
* Beneficios:
* Flexibilidad: Los empleados pueden elegir cuándo usar su TIL, lo que puede ser útil para programar citas personales o tomar un descanso más largo.
* Costos de tiempo extra reducido: Los empleadores pueden preferir TIL, ya que puede ser menos costoso que pagar tarifas de horas extras.
* Consideraciones:
* Acuerdo: TIL debe ser acordado por el empleador y el empleado. Puede haber reglas o limitaciones sobre cómo se puede usar (por ejemplo, períodos de notificación, horas máximas, etc.).
* Implicaciones fiscales: TIL puede considerarse ingresos a efectos fiscales, por lo que es esencial comprender cualquier implicación fiscal en su situación específica.
Ejemplo:
Digamos que un empleado trabaja 10 horas de tiempo extra. En lugar de recibir el pago de horas extras, se les otorga 10 horas de "tiempo en lugar". El empleado puede usar estas 10 horas para tomarse un día libre más tarde.
Key Takeaway:
TIL es una forma para que los empleadores compensen a los empleados por el trabajo adicional sin incurrir en costos de horas extras. Ofrece la flexibilidad de los empleados para tomarse el tiempo libre, pero es importante comprender los términos y condiciones involucrados.
