- Crear una cultura laboral inclusiva que dé la bienvenida a los refugiados y les ayude a sentirse cómodos.

- Fomentar la comprensión y la empatía entre los miembros de su equipo.

2. Proporcionar formación:

- Ofrezca capacitación sobre sensibilidad cultural y diversidad para ayudar a sus empleados a comprender los desafíos únicos que pueden enfrentar los refugiados.

- Proporcionar clases de idiomas para ayudar a los refugiados a mejorar su dominio del inglés.

3. Ofrezca acuerdos de trabajo flexibles:

- Comprender que los refugiados pueden tener circunstancias únicas, como responsabilidades familiares o barreras lingüísticas, que pueden requerir acuerdos de trabajo flexibles.

4. Conecte a los refugiados con recursos:

- Ayudar a los refugiados a acceder a los servicios y recursos que puedan necesitar, como vivienda, atención médica y educación.

- Asociarse con agencias locales de reasentamiento de refugiados para brindar apoyo.

5. Sea paciente y comprensivo:

- Comprender que los refugiados pueden necesitar tiempo para adaptarse a un nuevo país y lugar de trabajo.

- Sea paciente mientras aprenden nuevas habilidades y superan desafíos.

6. Empoderar e involucrar a los refugiados:

- Brindar a los refugiados oportunidades para asumir roles y responsabilidades de liderazgo.

- Fomentar su implicación en la toma de decisiones y solicitar su opinión sobre cuestiones laborales.

7. Cree oportunidades de tutoría:

- Emparejar a los refugiados con colegas experimentados que puedan brindarles orientación y apoyo.

- Esto puede ayudar a los refugiados a aprender a manejarse, construir relaciones y ganar confianza.

8. Celebre la diversidad:

- Reconocer y celebrar la diversidad cultural que los refugiados aportan al lugar de trabajo.

- Realizar eventos que muestren diferentes culturas y tradiciones.