Deseos primarios:
1. potencia: Para influir en los demás, estar a cargo y tener un impacto.
2. Curiosidad: Aprender, explorar y comprender.
3. aceptación: Ser querido, amado y aceptado por otros.
4. Orden: Tener cosas organizadas, estructuradas y predecibles.
5. Guardar: Ser frugal, acumular recursos y evitar los desechos.
6. Honor: Ser ético, honesto y recto.
7. Idealismo: Luchar por la justicia, la igualdad y un mundo mejor.
8. Contacto social: Estar con otros, ser parte de un grupo e interactuar socialmente.
9. Familia: Tener una familia muy unida y nutrir a sus seres queridos.
10. Estado: Ser reconocido, respetado y admirado por otros.
11. venganza: Buscar retribución por los errores que se hacen a uno mismo.
12. Romance: Para experimentar el amor y la intimidad apasionados.
13. Food: Para disfrutar del sabor de la comida y experimentar delicias culinarias.
14. Actividad física: Ser físicamente activo, participar en deportes y disfrutar de desafíos físicos.
15. Tranquilidad: Para ser relajado, tranquilo y libre de estrés.
16. Seguridad: Sentirse seguro, protegido y libre de peligro.
Características clave del perfil de motivación Reiss:
* jerárquico: Los 16 deseos se organizan jerárquicamente, y algunos deseos son más importantes que otros para cada individuo.
* Basado biológicamente: La teoría postula que estos deseos están enraizados en nuestra biología y han evolucionado con el tiempo.
* Universal: Se cree que los 16 deseos son universales, que se aplican a todas las personas, independientemente de su cultura o antecedentes.
* estable: Los deseos se consideran relativamente estables con el tiempo, aunque su fuerza puede variar según las experiencias de la vida.
Cómo Reiss probó su teoría:
Reiss desarrolló un cuestionario de autoinforme para medir la fuerza de cada uno de los 16 deseos. Luego probó su teoría correlacionando los puntajes en el cuestionario con una variedad de otras medidas, como opciones de carrera, satisfacción de la relación y felicidad.
Aplicaciones del perfil de motivación Reiss:
El perfil de motivación de Reiss se ha aplicado en una variedad de contextos, que incluyen:
* Asesoramiento profesional: Identificar fortalezas y motivaciones individuales para ayudar a las personas a encontrar carreras satisfactorias.
* Asesoramiento de relaciones: Comprender las motivaciones de las personas en las relaciones para mejorar la comunicación y la compatibilidad.
* Desarrollo personal: Identificar y abordar los deseos centrales para mejorar el bienestar general y la felicidad.
Es importante tener en cuenta que el perfil de motivación Reiss ha sido criticado por su falta de apoyo empírico y su dependencia de los datos de autoinforme. Sin embargo, sigue siendo una herramienta popular y ampliamente utilizada para comprender la motivación humana.
