Los investigadores creen que esta diferencia se debe a la forma en que liberales y conservadores ven las recompensas. Los liberales tienden a creer que las recompensas deberían basarse en la necesidad, mientras que los conservadores tienden a creer que las recompensas deberían basarse en el mérito. Esta diferencia de creencias conduce a diferentes enfoques para estructurar los paquetes salariales.
Los liberales creen que todos deberían tener un nivel de vida digno, independientemente de su desempeño laboral. Como resultado, tienden a ofrecer salarios más altos para garantizar que los empleados puedan satisfacer sus necesidades básicas. Los conservadores, por otro lado, creen que las personas deberían ser recompensadas por su arduo trabajo y talento. Como resultado, tienden a ofrecer salarios más bajos y bonificaciones más altas, de modo que los empleados puedan ganar más si se desempeñan bien.
Los investigadores descubrieron que la diferencia en los paquetes salariales entre los directores ejecutivos liberales y conservadores es significativa. En promedio, los directores ejecutivos que se identifican como liberales ofrecen salarios que son un 10% más altos que los directores ejecutivos que se identifican como conservadores. Por el contrario, los directores ejecutivos que se identifican como conservadores ofrecen bonificaciones que son un 20% más altas que los directores ejecutivos que se identifican como liberales.
Los investigadores creen que esta diferencia en los paquetes salariales puede tener un impacto significativo en el desempeño de una empresa. Descubrieron que las empresas dirigidas por directores ejecutivos liberales tienden a tener una mayor moral y productividad de los empleados, mientras que las empresas dirigidas por directores ejecutivos conservadores tienden a tener una mayor rotación y una menor satisfacción de los empleados.
Los investigadores también descubrieron que la diferencia en los paquetes salariales entre los directores ejecutivos liberales y conservadores puede variar según la industria en la que opera la empresa. Por ejemplo, encontraron que la diferencia es menor en industrias que son tradicionalmente liberales, como la educación y la atención médica, y mayor en industrias que son tradicionalmente conservadoras, como las finanzas y la manufactura.
Los investigadores creen que sus hallazgos pueden ayudar a las empresas a comprender mejor el impacto de las inclinaciones políticas de los directores ejecutivos en las prácticas de compensación y los resultados de los empleados. Recomiendan que las empresas consideren las inclinaciones políticas de sus directores ejecutivos al diseñar sus planes de compensación y que se aseguren de que sus paquetes salariales estén alineados con los valores y objetivos de su empresa.
