Las enfermedades crónicas pueden tener un impacto importante en la vida de una persona, incluida su capacidad para trabajar. Por ejemplo, las personas con enfermedades crónicas pueden experimentar:
* Fatiga
* Dolor
* Dificultad para concentrarse
*Problemas de salud mental
* Mayor riesgo de lesiones
* Reducción de la productividad
Estos pueden dificultar el trabajo a tiempo completo o en un entorno laboral tradicional. Sin embargo, con el apoyo adecuado, muchas personas con enfermedades crónicas aún pueden trabajar de manera productiva.
Desafortunadamente, muchos empleadores no son complacientes con los empleados con enfermedades crónicas. Esto puede dificultar que las personas con enfermedades crónicas permanezcan en el trabajo y puede provocar desempleo, pobreza y aislamiento social.
Hay una serie de cosas que los empleadores pueden hacer para adaptarse a los empleados con enfermedades crónicas. Estos incluyen:
* Proporcionar acuerdos de trabajo flexibles, como permitir que los empleados trabajen desde casa o cambien sus horarios.
* Proporcionar acceso a tecnología de asistencia, como muebles ergonómicos o software que puedan ayudar a los empleados a trabajar de manera más eficiente.
* Ofrecer licencia por enfermedad remunerada y otros beneficios que pueden ayudar a los empleados a controlar su enfermedad.
Al dar cabida a los empleados con enfermedades crónicas, los empleadores pueden crear un lugar de trabajo más inclusivo y beneficiarse de las habilidades y experiencia que estos empleados tienen para ofrecer.
A continuación se ofrecen algunos consejos para los empleadores sobre cómo adaptarse a los empleados con enfermedades crónicas:
* Esté consciente de los desafíos que pueden enfrentar los empleados con enfermedades crónicas. Esto incluye comprender sus síntomas y cómo pueden afectar su capacidad para trabajar.
* Esté abierto a discutir adaptaciones con los empleados. Las necesidades de cada empleado son diferentes, por lo que es importante trabajar juntos para encontrar una solución que funcione tanto para el empleador como para el empleado.
* Sea paciente y comprensivo. Es posible que a un empleado le lleve tiempo adaptarse a sus nuevos arreglos laborales. Sea solidario y comprensivo mientras realizan esta transición.
* Sea flexible. Las cosas pueden cambiar con el tiempo, así que prepárese para ajustar sus adaptaciones según sea necesario.
Siguiendo estos consejos, los empleadores pueden crear un lugar de trabajo más inclusivo y beneficiarse de las habilidades y experiencia que los empleados con enfermedades crónicas tienen para ofrecer.
