1. Abrazar y apoyar la visión :Los directores ejecutivos visionarios suelen tener un fuerte sentido de propósito y una visión convincente para el futuro. Las juntas directivas deben reconocer y abrazar la pasión y la visión del CEO visionario. Pueden apoyar al director ejecutivo alineando la misión, la estrategia y los objetivos de la empresa con la visión del director ejecutivo.
2. Fomentar la planificación y ejecución estratégica :Los directores ejecutivos visionarios pueden centrarse en el panorama general, lo que a veces puede llevar a una falta de atención a los detalles en la planificación y ejecución estratégicas. Las juntas deben alentar al director ejecutivo a establecer objetivos claros y mensurables, desarrollar estrategias sólidas e implementar planes de ejecución efectivos.
3. Brinde comentarios constructivos :Si bien los directores ejecutivos visionarios pueden tener un fuerte sentido de convicción, las juntas directivas deben brindar comentarios constructivos para garantizar que la visión del director ejecutivo sea realista, alcanzable y alineada con los mejores intereses de la empresa. Las juntas directivas pueden facilitar conversaciones sinceras y fomentar la autorreflexión para ayudar al director ejecutivo a perfeccionar y mejorar su visión.
4. Equilibrar la visión con la practicidad :Los directores ejecutivos visionarios a veces pueden pasar por alto consideraciones prácticas en la búsqueda de su visión. Los directorios deben actuar como una fuerza de equilibrio, asegurando que los ambiciosos planes del director ejecutivo estén basados en la realidad y respaldados por principios comerciales sólidos. Los directorios pueden ayudar a evaluar los riesgos, evaluar las condiciones del mercado y garantizar la sostenibilidad financiera.
5. Fomentar la colaboración y las perspectivas diversas :Los directores ejecutivos visionarios pueden beneficiarse de diversas perspectivas y colaboración dentro del equipo de liderazgo. Las juntas directivas deben alentar al director ejecutivo a crear un equipo de liderazgo sólido y diverso que pueda proporcionar habilidades, experiencia y conocimientos complementarios. Esto ayuda a mitigar el riesgo de puntos ciegos y garantiza una toma de decisiones más sólida.
6. Mitigar el riesgo y supervisar los controles :Los directores ejecutivos visionarios pueden estar más centrados en la innovación y el crecimiento, lo que a veces puede conducir a una mayor exposición al riesgo. Las juntas deben garantizar que existan controles internos, sistemas de gestión de riesgos y mecanismos de cumplimiento adecuados para mitigar los riesgos potenciales.
7. Planificación de la sucesión a largo plazo :Los directores ejecutivos visionarios pueden tener una fuerte conexión personal con la empresa, lo que dificulta que las juntas directivas planifiquen la sucesión. Las juntas directivas deben participar en debates periódicos sobre la planificación de la sucesión para identificar sucesores potenciales y garantizar una transición sin problemas cuando llegue el momento.
8. Evaluación periódica del desempeño :Las juntas directivas deben realizar evaluaciones periódicas del desempeño del director ejecutivo visionario para evaluar su eficacia, sus logros y su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Los comentarios constructivos y los planes de desarrollo pueden ayudar al director ejecutivo a seguir creciendo y mejorando.
9. Predicar con el ejemplo :Las juntas directivas deben predicar con el ejemplo demostrando valores compartidos, integridad y compromiso con la misión de la empresa. Esto puede ayudar a crear una cultura positiva y ética que se alinee con la visión del CEO visionario.
10. Mantenga la comunicación y la confianza :La comunicación abierta y una relación sólida basada en la confianza son esenciales entre la junta directiva y el director ejecutivo visionario. Las juntas directivas deben fomentar un entorno en el que el director ejecutivo se sienta cómodo compartiendo su visión, buscando asesoramiento y recibiendo retroalimentación.
Manejar eficazmente a directores ejecutivos visionarios requiere un delicado equilibrio entre respaldar su visión audaz y garantizar que la organización permanezca sólida, bien gobernada y exitosa en el largo plazo.
