2. Mejor comunicación y trabajo en equipo: Las mujeres son generalmente mejores comunicadoras que los hombres y también es más probable que establezcan relaciones sólidas con sus empleados. Esto puede conducir a un mejor trabajo en equipo y colaboración, lo que puede mejorar el rendimiento general de la empresa.
3. Mayor retención de empleados: Las empresas familiares dirigidas por mujeres tienden a tener tasas de rotación de personal más bajas que las dirigidas por hombres. Esto se debe a que es más probable que las mujeres creen un ambiente de trabajo positivo y valoren las contribuciones de sus empleados.
4. Mejora de las relaciones con los clientes: Las mujeres suelen ser mejores que los hombres a la hora de establecer relaciones con los clientes. Esto puede generar mayores ventas y ganancias, así como una imagen de marca más sólida.
5. Mayor éxito a largo plazo: Los estudios han demostrado que las empresas familiares dirigidas por mujeres tienen más probabilidades de tener éxito a largo plazo que las dirigidas por hombres. Probablemente esto se deba al hecho de que las mujeres tienden a ser más estratégicas y es más probable que adopten una visión a largo plazo del negocio.
En conclusión, hay varias razones por las que las empresas familiares obtienen más de las mujeres líderes. Las empresas familiares dirigidas por mujeres tienden a ser más innovadoras y creativas, tienen mejor comunicación y trabajo en equipo, experimentan una mayor retención de empleados, disfrutan de mejores relaciones con los clientes y logran un mayor éxito a largo plazo.
