La tecnología es una industria conocida por moverse con rapidez.
Las empresas pueden pasar de cero a millones, incluso miles de millones en poco tiempo. Los productos parecen estar en constante evolución y las aplicaciones se actualizan literalmente de la noche a la mañana.
Todavía, Hay un área en la que el sector ha experimentado muy poco movimiento:la diversidad.
Los últimos informes de diversidad de Twitter, Google y Facebook dicen que menos del 5 por ciento de los trabajadores tecnológicos de las empresas se identifican como negros. En Silicon Valley en su conjunto, los negros y los hispanos representan entre el 3 y el 6 por ciento de los trabajadores, y las mujeres de color son el 1 por ciento o menos.
Hay varias razones por las que sigue existiendo el desequilibrio racial en la tecnología, incluidos los estereotipos negativos, redes insulares y obstáculos para la obtención de capital de riesgo. Y los estudios sugieren que los negros de la industria están especialmente preocupados.
De hecho, 84 por ciento de los negros empleados en STEM (Ciencias, Tecnología, Las profesiones de ingeniería y matemáticas) otorgan un alto nivel de importancia a la diversidad en el lugar de trabajo, según los datos de Pew Research de 2018, en comparación con el 49 por ciento de los blancos.
El 59 por ciento de los hispanos y el 64 por ciento de los asiáticos dijeron que pensaban que la diversidad racial y étnica en el lugar de trabajo es extremadamente o muy importante.
A pesar de los desafíos, hay una larga lista de personas que están trabajando para cambiar la perspectiva de la industria a medida que más personas negras asumen roles prominentes en las empresas de tecnología, desarrollar productos y fundar sus propias empresas.
"Toda mi experiencia en la industria durante los últimos 10 años ha creado este deseo de crear soluciones a estos problemas, ", dijo Jewel Burks Solomon, quien es negra. Ella cofundó la startup de tecnología de reconocimiento visual Partpic en 2013 y la vendió a Amazon por una suma no revelada en 2016.
"Hay muchas promesas en la industria de nivelar el campo de juego. Por eso dedico gran parte de mi tiempo a brindarles a otras personas la oportunidad de prosperar, "Dijo Burks Solomon.
Desde que vendió su empresa a Amazon, Burks Solomon ha invertido en siete negocios de propiedad negra y se ha asociado con otros tres empresarios negros para lanzar un proyecto llamado Collab. una empresa de inversión que conecta a los propietarios de negocios negros con los inversores, recursos, y socios.
Aproximadamente la mitad de los trabajadores de STEM creen que el acceso limitado a una educación de calidad es una de las principales razones por las que los negros y los hispanos están subrepresentados en los trabajos de STEM. según Pew Research.
Kimberly Bryant, el fundador de Black Girls Code (BGC), trabaja para introducir una sólida cartera de chicas de color académicamente excelentes a las ciencias de la computación.
Desde su lanzamiento en 2011, BGC ha introducido más de 8, 000 niñas a la informática con 13 capítulos en los EE. UU. Y un capítulo internacional en Johannesburgo. Para 2040, Bryant quiere llegar a 1 millón de niñas.
"Queremos que las empresas hagan un esfuerzo de buena fe y pongan algunas iniciativas tangibles detrás de su compromiso por la diversidad, ", Dijo Bryant a USA TODAY en 2018.
Todavía, Existe una amplia gama de profesionales negros como Burks Solomon y Bryant que han tenido éxito a pesar de las probabilidades. Muchos responsabilizan a la industria de la tecnología por su escaso número de profesionales pertenecientes a minorías.
Tomemos a Erica Joy Baker, por ejemplo, quien se desempeña como gerente principal de ingeniería de grupo en Microsoft. Baker ha criticado a la industria de la tecnología en Twitter durante años por enfocar estrechamente sus esfuerzos de diversidad.
También reunió a sus colegas para crear una hoja de cálculo de sus salarios que, según ella, expuso algunos problemas de desigualdad cuando trabajaba en Google.
"Considero que es mi deber responsabilizar a las empresas hasta que las cosas mejoren, "Baker dijo a USA Today en 2016 cuando trabajaba como ingeniera senior en Slack." Estoy tratando de seguir moviendo la aguja, para asegurarnos de que las cosas de las que no hablamos las cosas que se cepillan debajo de la alfombra, se discute y se resuelve ".
