Cuando Kevin Corliss, Christopher Kenyon, y Douglas Franklin iniciaron sus primeras carreras profesionales, cada uno se encontró con el mismo dilema:aunque se habían ganado el tiempo de vacaciones pagadas, se desanimó de usarlo.

"Tenía la sensación de que no eras un trabajador dedicado si en realidad te ibas de vacaciones, y dejaste de trabajar mientras estabas fuera, "Dijo Corliss.

Entonces, los tres graduados de Northeastern fundaron su propia empresa para abordar el problema.

Treehoppr, su startup con sede en California, es una plataforma en línea que no solo realiza un seguimiento del tiempo libre acumulado, pero ofrece una cuenta de ahorros e información sobre viajes para que los usuarios puedan irse de vacaciones.

"Queremos ayudar a las personas a eliminar estas barreras para viajar, "Dijo Corliss." ¿Cuáles son las cosas que siempre escuchas cuando le preguntas a la gente sobre viajar? No tienen tiempo el dinero, o el know-how cuando se trata de un país extranjero. Queremos ayudar a las personas a resolver todos esos problemas ".

La semilla de Treehoppr se plantó en la clase final de marketing empresarial de Corliss. Sabía que estaba en algo cuando les explicó la idea a sus amigos franceses en el campus. "Ellos ni siquiera entendieron el problema; esto es algo exclusivamente estadounidense que no usamos nuestro tiempo libre pagado, " él dijo.

Según el sitio de empleos y contratación Glassdoor, Los estadounidenses que han pagado tiempo libre generalmente solo usan la mitad. Y de los que salen de la oficina, dos tercios siguen trabajando mientras están de vacaciones.

Significa problemas para los empleados y empleadores, ambos. No utilizar el tiempo libre es perjudicial para la salud de los empleados. felicidad, y productividad, según un estudio reciente publicado en Business Insider. Para los empleadores, el tiempo libre remunerado no utilizado representa un pasivo de suma global en sus hojas de presupuesto.

"Cuando una empresa ofrece tiempo libre remunerado, tienen ese dinero en los libros, "dijo Kenyon, otro de los fundadores de Treehoppr. "Imagine que 30 empleados dejan una empresa el mismo día. Todos ellos deben recibir un pago por el tiempo libre no utilizado, y eso podría ser cientos de miles de dólares. Eso podría hundir a una empresa ".

Treehoppr tiene como objetivo arreglar eso. Tanto los empleadores como los empleados utilizan la plataforma; los empleadores pueden optar por ofrecer una combinación de ahorros, y los empleados pueden crear un fondo para viajes y planificar su viaje en el mismo lugar.

Treehoppr se asoció con una empresa de banca en línea, que permite a los usuarios configurar y administrar su propio fondo financiero dentro del programa. Los fundadores de Treehoppr también crearon una enorme base de datos de información sobre dónde ir y qué hacer en varios países. así como configurar un software que presente a los usuarios los costos estimados de vuelo y viaje.

Corliss, Kenyon, y Franklin todavía están probando su producto. Tienen un puñado de empresas más pequeñas a bordo con planes de expandirse a algunas empresas más grandes en fila.

Cada uno de los tres graduados del noreste traen algo único que llevar. Corliss, que conceptualizó Treehoppr mientras estudiaba en la universidad, tiene un título en administración de empresas. Kenyon, el autoproclamado "nerd del grupo, "estudió ingeniería informática y ciencias de la computación. Y Franklin comenzó como estudiante de negocios, pero cambió a ingeniería informática.

"Estamos abordando los bloqueadores centrales para que viajen directamente a la raíz, "Dijo Franklin.