Cuando el ex director ejecutivo de Hewlett-Packard, Mark Hurd, se unió a Oracle en 2010, se especuló mucho sobre si la medida sería un éxito. Algunos lo vieron como un golpe para Oracle, que buscaba impulsar su negocio de computación en la nube. Otros se preguntaban si Hurd, que había sido despedido de HP por violar el código de ética de la empresa, sería capaz de encajar en la cultura de Oracle.
En los años transcurridos desde que Hurd se unió a Oracle, la empresa ha experimentado una serie de cambios. Hurd ha supervisado la adquisición de varias empresas de computación en la nube y también ha cambiado el enfoque de Oracle más hacia el software y los servicios. Estos cambios han ayudado a Oracle a hacer crecer su negocio y ganar participación de mercado.
Sin embargo, el tiempo de Hurd en Oracle no ha estado libre de controversias. En 2019, una exempleada lo demandó por acoso sexual. Hurd negó las acusaciones, pero la demanda se resolvió extrajudicialmente por una cantidad de dinero no revelada.
Además, Hurd ha sido criticado por su estrecha relación con el director ejecutivo de Oracle, Larry Ellison. Algunos dicen que Ellison le da a Hurd un trato preferencial y que esto afecta el proceso de toma de decisiones de la empresa. Por ejemplo, Oracle ha sido acusado de favorecer al antiguo empleador de Hurd, HP, en algunos negocios.
Sólo el tiempo dirá si el tiempo de Hurd en Oracle será finalmente visto como un éxito o un fracaso. Sin embargo, no hay duda de que ha tenido un impacto significativo en la empresa.
Argumentos a favor de que el tiempo de Hurd en Oracle sea un beneficio:
* Oracle ha hecho crecer su negocio y ha ganado participación de mercado bajo el liderazgo de Hurd.
* Hurd ha supervisado la adquisición de varias empresas de computación en la nube, lo que ha ayudado a Oracle a convertirse en un actor importante en este mercado.
* Hurd ha cambiado el enfoque de Oracle más hacia el software y los servicios, lo que ha ayudado a la empresa a aumentar sus ganancias.
Argumentos a favor de que el tiempo de Hurd en Oracle sea un problema:
* Hurd fue despedido de su trabajo anterior por violar el código de ética de la empresa.
* Hurd ha sido demandado por acoso sexual, lo que podría aumentar el riesgo de responsabilidad para Oracle.
* La estrecha relación de Hurd con el director ejecutivo de Oracle, Larry Ellison, podría afectar el proceso de toma de decisiones de la empresa.
