Se necesita una acción "urgente" para abordar un problema de intimidación "insidioso" y sistémico dentro del mundo de la astronomía y la geofísica, advierte un informe.
La Real Sociedad Astronómica (RAS) ha publicado hoy una lista de recomendaciones para abordar el problema, tras descubrir que este tipo de comportamiento coercitivo y acoso abundan en las dos ciencias.
Una encuesta encargada por la sociedad mostró que las personas discapacitadas, las mujeres, las personas negras y de minorías étnicas y las personas LGBTQ+ tienen muchas más probabilidades de ser intimidadas y acosadas que los hombres y las personas blancas, heterosexuales y sin discapacidades.
También encontró que dos tercios (65%) de los encuestados que reportaron quejas sintieron que sus inquietudes habían sido manejadas de manera inadecuada.
Entre las principales conclusiones del "brillante" informe se encuentran:
En respuesta, la RAS pide la introducción de políticas, procedimientos y salvaguardas más eficaces contra el acoso y la intimidación para proteger a todos los colegas, apoyar a los estudiantes y garantizar que todos puedan alcanzar su potencial y trabajar en un ambiente seguro y satisfactorio, independientemente de sus antecedentes.
Las propuestas de la sociedad se centran en tres áreas críticas:prevención, denuncia y rendición de cuentas.
En el informe se encuentra disponible una lista detallada de recomendaciones para individuos, gerentes, lugares de trabajo y organizaciones. Incluyen la necesidad de un mejor apoyo para permitir que las personas actúen, informen o revelen cuando se produce un daño, junto con procedimientos claros y transparentes para la presentación de quejas.
La RAS espera que al implementar estas recomendaciones, incluidas acciones para la propia sociedad, los campos de la astronomía y la geofísica puedan avanzar hacia convertirse en un lugar de trabajo más seguro e inclusivo.
El Comité de Diversidad en Astronomía y Geofísica de RAS encargó la encuesta, que luego fue realizada por la Dra. Sheila Kanani, responsable de educación, extensión y diversidad de la sociedad, y luego la Dra. Aine O'Brien, responsable de diversidad de RAS.
Antes de este estudio no se habían recopilado datos que capturaran el alcance de la intimidación y el acoso entre astrónomos y geofísicos.
"La publicación del informe es un recordatorio claro y oportuno de los problemas de intimidación y acoso que tenemos en nuestro sector y en general", afirmó el Dr. Kanani.
"Es bueno tener datos de referencia para proporcionar evidencia detrás del trabajo que estamos haciendo. Lo que sigue del análisis de datos es un conjunto de recomendaciones para individuos, organizaciones y universidades. ¡Aquí es donde realmente comienza el trabajo!
"Esperamos que las universidades se sumen a nuestras recomendaciones a su debido tiempo. Además de estas recomendaciones, también hemos publicado un conjunto de acciones para la RAS, para demostrar nuestro compromiso de hacer de nuestro sector un lugar mejor, para nuestro personal, Compañeros y colegas."
El profesor Mike Lockwood, presidente de la RAS, afirmó:"La evidencia contenida en este informe es una llamada de atención para todos en el mundo de la astronomía y la geofísica.
"El primer paso para resolver cualquier problema es admitir que existe y reunir evidencia sobre su escala y naturaleza. Ahora que lo hemos hecho, está claro que el problema es insidioso y sistémico.
"Se requiere un cambio cultural urgente entre las organizaciones, instituciones y los propios individuos para abordar lo que actualmente es una situación inaceptable."
La ex presidenta de la RAS, la profesora Emma Bunce, que jugó un papel decisivo en la encuesta, añadió:"Los resultados presentados en este informe son sombríos; constituyen un poderoso argumento a favor del cambio".
"La RAS está comprometida a apoyar a nuestra comunidad y apoyamos firmemente una mayor investigación de este tema en todo el sector científico y la implementación de políticas y procedimientos en el lugar de trabajo que generen cambios positivos".
Los objetivos del informe sobre intimidación y acoso eran:
La encuesta, realizada en 2020, reveló que el 44% de los 661 encuestados en todo el mundo había sufrido algún tipo de acoso y acoso en el lugar de trabajo en los 24 meses anteriores.
También demostró que no había un solo grupo demográfico, etapa o trayectoria profesional que no hubiera experimentado algún tipo de intimidación y acoso en el lugar de trabajo.
Sin embargo, hubo múltiples comunidades marginadas que se destacaron por haber sufrido mucho más que sus colegas.
Las mujeres y los encuestados no binarios tenían muchas más probabilidades de ser acosados que los hombres:el 61 % de los encuestados no binarios y de otros géneros y el 59 % de las mujeres informaron haber sido intimidados y acosados, en comparación con el 33 % de los hombres.
Los hallazgos sugieren que los esfuerzos de las numerosas iniciativas centradas en las mujeres en astronomía y geofísica, como el Proyecto Mujeres y Niñas en Astronomía de la Unión Astronómica Internacional y los premios dedicados a las mujeres en nuestro campo, incluida la Medalla Caroline Herschel de la RAS, se ven compensados. por enormes dificultades laborales adicionales que enfrentan muchas mujeres.
También destaca que estas iniciativas no representan a colegas no binarios y de género fluido.
El informe encontró que los encuestados con discapacidades tenían un 40% más de probabilidades de ser intimidados y acosados en el lugar de trabajo que sus colegas sin discapacidades.
En los dos años anteriores a la encuesta, el 61 % de los encuestados con discapacidad sufrieron intimidación y acoso, en comparación con el 44 % de los encuestados sin discapacidad.
El informe también sugiere que los astrónomos y geofísicos LGBTQ+ tienen más probabilidades de ser acosados en el lugar de trabajo que sus homólogos heterosexuales/heterosexuales:el 50% de los encuestados gays o lesbianas fueron acosados en los dos años anteriores a la encuesta, y el 53% de los encuestados bisexuales, en comparación con el 43% de los encuestados heterosexuales.
Además, la encuesta encontró que los encuestados LGBTQ+ sufrieron intimidación y acoso con más frecuencia:el 12 % de los encuestados bisexuales fueron acosados al menos una vez por semana, en comparación con el 4 % de los encuestados heterosexuales/heterosexuales.
Sin embargo, no es posible decir si este acoso estaba dirigido a su sexualidad, porque a los que participaron en la encuesta no se les preguntó la naturaleza del acoso y la intimidación que sufrieron.
El informe también sugiere que los astrónomos y geofísicos negros, asiáticos y de minorías étnicas tienen más probabilidades de ser intimidados y acosados que sus pares blancos:el 50% de los encuestados asiáticos y el 51% de los encuestados negros, mestizos y de otros orígenes informaron haber sido intimidados en los dos años antes de la encuesta, en comparación con el 43% de los encuestados blancos.
Los encuestados negros, mestizos y de otros orígenes también tenían más probabilidades de sufrir acoso e intimidación frecuentes. El catorce por ciento de estos encuestados dijo que había experimentado algún tipo de abuso al menos una vez por semana, y un 3% adicional todos los días.
Esto en comparación con el 4% y el 1% de los encuestados blancos.
Según el informe, la intimidación y el acoso no sólo son sistémicos y endémicos dentro de las ciencias de la astronomía y la geofísica, sino que tampoco se están abordando de manera efectiva.
Un tercio de los encuestados dijo que no creía que su empleador tomara medidas suficientes para prevenir el acoso y la intimidación o comportamientos no deseados en el trabajo.
Citaron procedimientos de denuncia poco claros, dijeron que las relaciones con los supervisores dificultaban la denuncia de irregularidades y agregaron que quienes ocupan posiciones de poder e influencia son percibidos como "invencibles" y no castigados.
La RAS reconoce su papel en la defensa de la igualdad de acceso a la astronomía y la geofísica para todos, pero no puede cambiar directamente las políticas y procedimientos de los lugares de trabajo y las organizaciones en este campo.
Sin embargo, la sociedad espera que al dar voz a las experiencias de los becarios y colegas, las universidades, los consejos de investigación y otros lugares de trabajo del sector mejoren sus prácticas laborales.
